散文精选网网友提问：
基层公务员和县级事业单位的工作该如何选择？
优质回答：
从岗位看，基层公务员会比县级事业单位有更多的机会。
一是基层公务员尽管身处底层，有基本的晋升空间。领导职数比事业单位多，科级职数超过十人以上，而事业单位一般在三四人。同时还有职级并行带来的优惠政策，这些县级事业单位都处于劣势。
二是政策层面提拔干部会更多向基层倾斜，这几年的导向应该看的非常清楚，而县级事业单位并不具备。
三是基层干部流动性更强，只要有流动性，机会就会更多。基层很多年轻干部向县市机关调动的很多，到上级部门工作又会给他们更多晋升的机会。而县级事业单位人员流动性很差，人员基本不动，上升的空间自然就很小。
因此，虽然基层工作生活条件比较艰苦，压力也很大，但对人的锻炼也很明显，未来的预期比县级事业单位要好的多。
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无论是就业条件，还是个人发展的性价比，就当前而言，公务员这一职业的好，小猿在此无须赘述。如果摆上乡镇这一层级的修饰词来看，那么在选择时就值得商榷了，理由如下：
一、关于乡镇公务员的一些情况。
首先，讨论下地理位置。既然称之为乡镇，而不是街道办事处，可以大概猜测其经济状况和地理位置了。就大多数情况而言，乡镇是偏僻、落后的代名词。到县城的车程两三个小时的不在少数，如果是选择公交出行，候车、通行，那么别说去办事了，一来一回就占据了一天的大部分时间。偏僻的位置，意味着留不住人，外出务工者众，夏秋时节，农村只有老弱妇孺在留守，年轻的公务员在工作之余，加之进城较难，各种活动很难开展。
其次，工作内容繁杂。基层年轻人的缺乏是不争的事实，有相当本事或志向的人会通过各种方式离开乡镇，冒尖的年轻人会被掐尖。随着信息化的不断推进和下沉，计生、劳保、就业、党务、安检等信息系统越来越多，现实情况是大部分乡镇工作人员不懂、不会，也不想学这些系统，那么这些就都推给年轻人去做。不仅仅是信息系统，综治、维稳、组织、党建、宣传、计生、新农村等口子，乡镇的年轻人往往也要参与其中，一人身兼多职并不是特例。周休日、节假日加班是常态，如果赶上检查和专项工作，按时下班也不能够保证。
再次，个人问题难以解决。因适龄人员较少，且位置偏僻，很难找到条件相仿的对象，有点尽管有对象，因距离和其他条件，也很难持久，身边这样的案例并不在少数。往往是同事之间，或者与本地的老师结合，但也就意味着定居于此，此后再难离开。
再次，薪酬待遇。乡镇的收入其实是很微薄的，所得仅够维持日常基本生活，想进一步提升生活质量是比较难的。前些年，安徽一乡镇副镇长，因收入拮据不得不跑滴滴以维持家用。
最后，个人前途发展。除去直辖市和副省级城市，多数乡镇为正科级单位，公务员的晋升发展受限。因职位少，很多人一辈子科员到退休，情况稍好些的长期为科级副职，就是基层常说的久治不愈的“副科病”。
二、关于题主说的好点事业单位。
如果是县处级单位的职能部门的事业单位，如县区农业局、统计局、商务局等，因级别对等，那么此时无疑是公务员身份更有优势，此时尽管事业单位在县城，相比之下，乡镇公务员为上佳选择，起码仕途上是可以期待的。
如果是地市级及以上单位，或者说是处级以上单位事业编，此时就不要偏执于公务员这一身份，大可选择事业单位。因层级更高、平台更大、视野更开阔，生活便利是其次，个人的发展空间更大，奋斗到一定的级别，是可以打破行政与事业的界限，可以交流任职。从这个角度而言，事业单位的选择会更好。
三、关于两难情形的选择。
当然，个人的选择不能仅仅从职务晋升来看，尽管发展有空间，但还得靠个人的努力和时机的把握。把时间轴拉长来看，公务员更有竞争力，但这是建立在时间长轴之上，更偏向于结果导向，但生活不仅仅是结果，过程也很重要，这也就取决于个人的综合考量和选择。
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每年的公务员在选择岗位的时候，总有学生再问，目前参加了两个考试，或者两个岗位可以选择，我到底应该如何选择，站在选择的十字路口，因为一次的选择可能将会决定你的后面的几年甚至整个人生。所以，我们害怕选择错误，留下遗憾。但是已成定局，无法改变。
今天，江苏公务员考试网小编就基层公务员和县级事业编，应该如何选择，做个简单的剖析!
一、关于两者的区别
1、编制上面的差别
两者的最大的区别就是乡镇公务员是行政编制，而县级事业单位是事业编制。
2、薪资待遇的差别
两者在薪资待遇上面，公务员要比事业编制要高些，但是也不排除，很多事业编的岗位薪资比公务员要高。
3、晋升方面的差别
相对来说，公务员的晋升比事业编制好容易一些。
二、基层公务员的优缺点
优点：基层公务员虽然说在基层，但是属于行政编制，不影响公务员的身份，是国家的公职人员，享受的是政府财政，工资待遇与其他的公务员是相差无几的，有些说不定还要高些，提拔的速度相对于其他县级公务员要快很多，现在国家政策在向基层靠拢，倡新入职公务员投身到基层一线锻炼。
缺点：众所周知乡镇公务员无论是工作量还是工作条件，其艰苦程度不言而喻，压力大，直接与群众沟通，纳入常态“五加二、白加黑”工作模式，节假日取消也基本是“家常便饭”。面临着是群众最突出的问题，很多时候也都是历史遗留问题，非常不好把握和解决。
三、县级事业单位的优缺点
优点：县级事业单位是事业编制，工作的压力小些，工作的环境和条件比基层要好很多，而且周末与节假日基本都能正常，工作量相较于基层也要少很多，工作也比基层单纯的多。总体来说，工作环境质量要高。如果还有更高的想法，也有时间学习，事业单位还可以接着报考公务员，下次也许可以考取心仪的公务员职位。
缺点：虽然只有编制的差别，但是在事业单位上班，没有公务员的社会地位高，自我认同感也不强，工资待遇的差距，事业单位的工资待遇会比公务员的低一些，但也不绝对，从晋升的角度，事业编肯定是不如公务员的，也许最高才能走到副科。有些人会说，可以评职称，这高级师那高工，可是并不是想象中的那么简单。
从选择层面来分析，小编认为也要结合自身实际来说。
如果你是想要一份安稳的工作，没有走仕途的打算的话，建议选择县级的事业单位。
如果有仕途发展的需求的话，建议还是要到基层去锻炼下，这样仕途走的会更加顺畅一些。
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文/南通中公教育
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机关事业，你要是雄心壮志有人脉就乡镇
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作为在机关混了快十年的人，要我选的话我会选到基层去，虽然基层工作量大，经常没有节假日，但是锻炼人啊！因为经常在一线跟老百姓打交道，大多时候需要你身兼多职，掌握多项技能，跟在一家创业公司，即便是以后不走仕途辞职创业，在基层的经历都是一笔宝贵的财富，跟不要说基层公务员的晋升空间了！
再来说说县级事业单位，说不好听点简直就是养老机构，工作清闲，工资待遇什么的跟公务员差不了多少，想涨工资也可以上职称，但一辈子的追求也就局限于此了！任你刚进单位是一个多热血沸腾的年轻人，只要待三年以上，绝对把消耗成单位叔叔阿姨一样的人，只要你是个有想法、有抱负的人，肯定受不了那种平平淡淡的日子，也绝对不会待够两年，要是学校、医院这种的事业单位又是另外一回事，最起码每天有的忙，有自己的职业诉求与期待及社会责任感
