散文精选网网友提问：
事业单位专业技术人员如何考核？
优质回答：
您好，很高兴为您解答。
考核分为平时考核和年度考核。平时考核随时进行，由被考核人根据工作任务定期记实，主管领导负责检查。年度考核一般每年年末或翌年年初进行。年度考核以平时考核为基础。
年度考核的基本程序是：
(一)被考核人个人总结、述职。
(二)主管领导人在听取群众意见的基础上，根据平时考核和个人总结写出评语，提出考核等次意见。
(三)考核组织对主管领导人提出的考核意见，进行审核。
(四)事业单位负责人确定考核等次。
(五)将考核结果以书面形式通知被考核人。
考核事业单位担任各级领导职务的工作人员，必要时，可以进行民主评议或民意测验。
以上就是我对您问题的回答，希望能够帮助到您!
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对啊，我也很好奇。像我在厦门某大型外企负责某单位的美陈设计，十来年。由于个人原因现在想回老家发展，老家条件有限，事业单位和公务员成了首选项，但我又不想辜负我这一身的技术。如果能有针对性的对口的职位那将是莫大的荣幸。
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公职人员报考的职称，理论上是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，是反映专业技术人员的技术水平、工作能力的标志。在实践中，是指实行专业技术职称管理的基础科研、义务教育、公共卫生医疗以及农业、建筑、财会、广播电视等专业技术类事业单位，在编在岗工作人员为了开展工作的提高待遇，按照自身条件和专业要求，报考的“专业技术职务任职资格”类考评。公务员也有专业技术岗位，但现实中非常少见。
事业单位职称实行“评聘分离”制度，按要求和条件先进行考评。事业单位职称等级分为三等十三级，分别都有相应的限定条件，例如中级职称评定，大学本科毕业，从事专业技术工作五年以上，评定初级职称四年以上，这是最基本的时间要求，其他还有一线工作经历、外语论文计算机，在本职工作岗位上的实绩，从事本行业的专业理论水平和实际工作能力等。经过严格的考评，获得相应的职称资格。
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年度考核依据相关制度，对日常工作，获得成绩，工作纪律，奖惩情况等进行综合考评。由人事部门牵头，逐级评价签字，上会研究。
