散文精选网网友提问：
对形式主义的加班怎么看？
优质回答：
形式主义加班说得不好听一点，其实就是下级为了讨好，取信于上级而做的一种不切实际的而领导看了又较喜欢，满意的假象。
形式其实就是表象，一个单位领导为了达到升职，加薪而不顾员工的感受，经常要求加班，甚至于剥夺员工的休息时间来加班，成而取得表面上的业绩。同时又博得了上级的欢喜。但员工对此工作就会越来越消极。加班的时间就会越长，效率就会更差。
诚然，形式主义很多人都知道不好，但就是控制不下来。我认为主要是个别领导官僚主义思想严重，没有脚踏实地的考察，被表面现象所迷惑，认为自己看到，听到的都是真实的情况。所以说这种现象一直存在下来。
再就是形式主义也给单位的员工带来了较大的负面影响。以前，我在单位工作时，我们的员工看到了这个情况，并且也学到了这一招，上班工作时那真的是叫出工不出力，领导在时，工作都较卖力，领导一走，工作就屁行。以至于单位每年的工作效率上不去，任务完不成。给单位领导留下一个员工这么努力工作，怎么年年达不到单位的工作要求？
我看形式主义只要在公司，地方存在，那里的业绩就是假的，不然他是不会用形式来迎接上级的考查和检验的。
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形式主义加班是领导官僚主义的表现。领导说，我在加班，下属你在干嘛？所以，下属往往都会不请自到。
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先说结论：不认同。
从参加工作以来，需要形式主义加班的公司做过2家，一家大国企，一家小外企。 在国企工作已是N年前，正常工作时间大部分人似乎工作量都不饱和，几个人做一个人的事，但奇怪的是，一到下班时间，个个都变得特别忙碌，总要加一、两个小时班才能光明正大地下班。前些年做过一家小外企，公司刚起步就遇到行业不景气，由于外部没有业务，总经理成天开始盯内部员工的出勤、加班。到了下班时间，只要总经理还在办公室，其他同事是不会走的，经常是过了一个半小时左右，才有一些耐不住的同事收拾东西悄悄地撤了。但只要总经理不在办公室或当天准时下班，他走后最多10分钟，办公室差不多就走空了。
以上这两家公司我呆的时间都比较短，除了个人职业发展的考虑以外，对公司文化的不认同是最主要的原因，而这种形式主义加班的氛围特别能体现一家公司的文化。
我本人比较喜欢务实高效且适当人性化的公司文化，如果工作8小时内通过提高工作效率与质量能完成的工作，为了适应周围的节奏，非要拖到10个小时才完成，往小里说这是浪费员工的时间，这多出来2小时我完全可以自行安排学习提升，为什么要在办公室里磨洋工呢？往大里说，这种形式主义加班给公司带来的影响是整体工作效率的拉低，对客户的交付周期延长、公司的运营成本提高，最终损害的是公司的长期利益。此外，这种形式主义加班会成为员工心理上的消耗，感觉在这种公司工作就是浪费自己的生命，长此以往工作积极、创造性、上进心消耗怠尽， 每天只求完成打卡了事，公司整个就是一片暮气沉沉的景象，有能力有想法的人逐渐离去，公司哪里还会有竞争力，持续发展的后劲又在哪里？
所以，形式主义加班的症结还在于组织文化，组织文化基本上又取决于组织领导或管理层的想法。真正有远见卓识的领导者，都应该摒弃这种形式主义。
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所谓的形式主义加班，说白了就是下一级的糊弄上一级，给领导留下刻苦工作的假象，做了无用的工作，弄得怨声载道，我认为这是另外一种形式的腐败！
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一为做给领导看，二为获得加班费。
