散文精选网网友提问：
事业编连续三年考核优秀给记功证书吗？
优质回答：
你好，参公管理的事业单位工作人员连续三年考核优秀可以记三等功，颁发证书、奖章；普通事业单位工作人员没有明确的政策依据，一般情况下是不会记功的。
首先，谈一下参公管理的事业单位工作人员。
目前，公务员年度考核确定为优秀等次的，当年给予嘉奖；连续三年优秀的，记三等功，颁发奖励证书、奖章。
同时，对获得奖励的公务员给予一次性奖金，嘉奖为1500元，三等功为3000元。
参公人员按照公务员法进行管理，自然也适用于这一政策。
其次，谈一下普通的事业单位工作人员。
目前，事业单位工作人员的奖励分为“嘉奖、记功、记大功、授予称号”四类。
其中，记功一般授予“取得突破性成就、作出重大贡献，在本地区本行业本领域产生较大影响”的工作人员。
记功既可以是及时奖励，也可以是定期奖励。
定期奖励一般以年度考核、聘期考核结果为主要依据，嘉奖、记功一般分别不超过工作人员总数的20%、2%。也就是说，一个编制为50人的事业单位一年才可能有1个记功的名额，编制少的单位连名额都没有。
更重要的是，全国层面的《事业单位工作人员奖励规定》并没有明确达到哪种考核结果可以记功，具体还是要省里出台细则。
但是，以我所在的浙江为例，目前只有“年度考核优秀的一般应给予嘉奖”的政策，并没有“连续三年优秀记功”的政策。
综上，普通事业单位工作人员连续三年考核优秀不一定能记功，自然也就没有奖励证书和奖章了。
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事业单位工作人员连续三年考核优秀的，市政府授予三等功，并发放证书及奖金。
其他网友回答
按照目前编制政策，事业编制有参照公务员管理的事业单位编制和公益性事业单位编制。其中参公事业编是按照公务员政策执行的。
首先，参照公务员管理的事业单位的年度考核，是按照工作人员连续三年考核优秀可以记三等功，颁发证书，并给予一定标准的奖励。目前的奖励标准是：年度优秀的公务员给予一次性奖金，嘉奖为1500元，记三等功为3000元。
其次，普通事业单位工作人员没有明确的政策依据，一般情况下是不会记功的。
其次，普通的事业单位工作人员也采取年度考核、聘期考核，也是按照嘉奖、记功标准。但记功的标准为：“取得突破性成就、作出重大贡献，在本地区本行业本领域产生较大影响”的工作人员。同时国家也没有规定奖励标准，由各省自定。一般而言，在当地年度嘉奖都是参照公务员的奖励标准执行。至于三年连续优秀，还没有执行记功政策。
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事业编连续三年考核优秀不一定被记功，当然也不会有证书了。这主要还得看你所在单位的地方政策以及你单位的人员数量。以我自己为例，我在一个县城事业单位，我连续四年考核优秀，也没有记功，人社部2019年度颁布了《事业单位工作人员奖励规定》，对记功条件进行了明确，但各个地方会出台一些相应的规定，对事业单位人员三年考核优秀记功要根据实际情况确定。同时，单位人员数量也会直接影响你是否能够达到记功的标准，记功一般不超过工作人员总数的2%，所以说你单位总人数必须在50人以上，才会有记功的名额。我是体制内的小明，欢迎一起探讨体制内的那些事。
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我们这里，以前事业单位人员连续三年评为优秀，第三年记三等功。19年后，记三等功要从优秀里再按比例上报。这样有的单位就没三等功指标了。
