散文精选网网友提问：
职场中，明争暗斗的事情很多，不善斗争的职场人士，该如何做？
优质回答：
一是少说别问远离斗争，二是被逼无柰奋起斗争。
不擅长就不要参加，不然不是炮灰就是背锅。
不会的事就少上前，看别人风清云淡，把斗争当成乐趣，一个不会的人上去，一个回合就得被打败。
不要瞎打听，更不要瞎评论。你都不知道谁和谁是不是一伙的，你觉得这个人好像没在斗争里，但其实你打听的人和说话的人没准就是一个卧底，知道太多不好，而且你既然不想参加，就老实地眯着干好你的工作就行了。
职场存在派系，各方利益交织在一起，斗争在所难免，千万不要不知深浅地一头扎进去，无论是有意的还是无意的，都不要掺和。
不然第一个牺牲的可能就是你，因为你是小白，而且没有斗争经验，很多道道你都看不明白，没有任何好处，两方或者双方如果都想拉拢你，建议也不要参加，斗争的结果很难预料，如果失败了，你后进来的一定是炮灰或者是背锅的那个人，费力不讨好。
不参加不行，逼着你变成这样的人，那也不要害怕，奋起斗争，没准也起到奇兵的作用。
有的单位确实是这样，不允许有中立派别，你要么是A派的，要么是B派的，如果你保持中立看热闹，A和B会联合起来打压你，那时候你就更无立足之地。
那怎么办？别担心，就算是你对斗争不擅长，以下几条还是可以借鉴的。
首先，别让别人揪到你的小辫子。基本规则就是遵守单位的所有制度，不让什么迟到早退、用单位电充电瓶车、在食堂剩饭多等等细如毫纤的小事对付你，别看事小，一旦有人恶意去找你的麻烦，积少成多就会成为斗争的一把利刃，毫不费力地让你败下阵来，别人可以说：小事都做不好，还能成大事吗？一旦标签给你打上，想翻身不容易了。
其次，你要加入一个斗争组织，观察负责人和成员，抓紧打成一片，要明确地表示你就是这伙的，这样才不至于让两方都收拾你。至于加入哪个组织，你自己去看，如果不熟悉也没问题，那就挑一个你顺眼的，至于没那么多看着烦的人就行。
再次，你也要着手准备斗争的武器。就像你的对手怎么对你一样你就怎么对他。收集黑料，和团队成员分享，和你的负责人沟通，让他知道你是和他一伙的，并且能够成为斗争中的有用的人，你的地位就会稳定，并可能上升，那时候你的信息和安全就会更高一些。
最后，不要急于出手，要看准时机，一击心中。打蛇要打七寸，打一次不痛不痒根本起不了作用，职场斗争讲究的是稳、准、狠，表面风平浪静，下面风起云涌。斗争一出手要么让对方失去斗争的优势，比如从重要的岗位上被干下来，甚至把对方挤兑走，要么就从重要的地方清除出去，比如逼对方换成了边缘部门等，总之要有效果才是斗争的目标！
总之，如果能够独善其身的话，还是好好工作为好，如果实在是被逼的紧的话，那也没有办法，只要还想在这个平台混下去，那就斗争吧。
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有一句话说：有人的地方就有江湖。职场也是江湖。
为什么在职场中会有丰富的明争暗斗？我觉得可以从两个方面来阐述。
首先从负面方面来讲。人性都是自私的，因为自私，所以人人希望得到而不甘愿失去。这是欲望使然。想要得到什么呢？更多金钱收益、领导认可、升迁机会、表彰荣誉、同事友好便利等等，从物质到精神，各个层面、各项指标都是有限的，而不会人人均等。这种情况下自然会使更多人加入到或明或暗的竞争中去。当竞争达到一定程度的时候，就变成了斗争——你看我不顺眼，我看你不服气，于是出现当面对仗、背后使坏等诸多手段。
然后我们再从正面讲。职场中存在明争暗斗，是由于企业组织的管理设计中本来就有竞争机制和激励机制。电视剧《新龙门客栈》（1996版）中，李立群饰演的魏忠贤有这么一句话：“我允许窝里斗，但不允许窝里反”。这句话正是题目中的现象出现的原因。没有竞争的组织，是没有活力的。管理者在设计组织管理模式的时候，就会通过奖金、荣誉、升迁机会等形式来刺激到职员们的内在成功的欲望。而表现在现实中，就成了“明争暗斗”。从个人角度来看是斗争，但是从组织层面来看就是竞争。这是概念区别。
明白了“明争暗斗”存在的原因，那我们来说说“不善斗争的职场人士”该如何做。
所谓不善斗争，其实是没有搞明白职场人际的实质。人际关系就是利用与被利用的客观存在，并且是相互的。一个人如果想在职场中更好的立足，只有不断提升自身的专业能力和专业外能力。专业能力是自己的立身之本，而专业外能力是升级自己职业发展的重要法宝。
因此，如果你是“不善斗争的职场人”，我建议你首先不要理会其他同事间的各种斗争，不闻不问不参与，踏踏实实把自己的专业能力和专业外能力完善起来，为提升自己的可利用价值做好基础。
第二，改变心态，不要把组织中的竞争夸大，即便真是“你死我活”的状态，也应该平和地看待。因为企业组织架构的设计本就是自上而下的金字塔模式，如果你想具有更大的话语权，势必需要一步步往上爬。所以这中间肯定会把其他同事超越，从组织层面上来讲，这叫做优胜劣汰。不是你的错，而是自然规律使然。
第三，不做越轨的事。除了做好本职工作之外，也要做好向领导的汇报，让领导明白你在做事。但是，切忌把别人的问题牵扯进自己的工作汇报，因为既然存在“明争暗斗”，势必会更多“小人之心”。一不小心就容易把好事变成坏事，落下把柄被小人利用。要躲开是非的唯一方法，就是不去惹是生非。
我是【有空读书】，希望我的解答能够帮助到你。
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俗话说，有人的地方就有江湖。职场不是象牙塔，因为充斥着各种利益，人与人之间的关系也变得复杂起来。
电影《寒战》中有一段经典台词，道出了职场的真谛：
“我服务了香港警队30年，认识不少人，也得罪不少人。不过在这30年，我学会了一件事，就是每一个机构，每一个部门，每一个岗位都有自己的游戏规则。不管是明是暗，第一步，学会它。不过好多人还没有走到这一步就已经死了，知道为何？自以为是。”
什么是游戏规则？游戏规则就是你无法改变必须适应的规则。
而在职场，明争暗斗就是游戏规则，不管你想不想参与争斗，只要你身在职场，只要你在某些位置上，你就必然会卷入各种斗争。而且，随着你职位的上升，这种争斗会越来越剧烈。
所以，既身在职场，就不要想着能避免争斗。唯有学习游戏规则，掌握斗争的办法，才能在激烈的竞争中赢得一席生存之地，保护自己的权益。
那么，如何才能增强斗争的能力，最大化保护自己，请记住以下5条职场核心法则：
1.不要背后议论你的领导
通常当领导的都有马仔，这些马仔的任务就是，私底下收集员工的信息，然后汇报给领导。
如果你不注意慎言，私底下议论领导，你就给了其它人攻击你的机会，而且你的领导也会第一时间知道。
所以，多做少说很重要，管住自己的嘴巴，就是不给其他人算计你的机会。
2.不要把同事当朋友
林子大了什么鸟都有，职场其实比我们想象的要复杂，千人千面，一个笑容满面的人，谁都不会知道背后是什么样子。
俗话说，害人之心不可有，防人之心不可无。因为和同事难免会有利益冲突，所以，既不能和同事走的太远，但也要保持适当的距离。
尤其需要注意的是，心中一定要藏得住事，不要轻易把自己底牌泄露给别人。
3.不要默默无闻，该发声的时候要发声
遇到别人甩锅的时候，怎么办？是忍气吞声，还是果断撕脸？
遇到责任区分不清的时候，一定要多向领导解释，让领导掌握实际情况，否则，有些领导就会偏听小人之言，对你产生偏见。
记住，多汇报，多解释，永远没有错。
4.不要不思进取，要日益精进
在职场，没有业绩的发声，永远是没有力度的。只有你把工作干好，拿出实实在在的业绩来，你的声音才会更有力量。
所以，没有什么比提高个人能力，干好工作更重要的事情。
任何争斗都不如工作实力有说服力，当你足够强大的时候，欺负你的人自然就少了。
5.不要对任何人都讲道理
不管在哪里，都会有小人，对付小心，可不能太讲道德太讲原则，因为小人是不讲道理的，你太过于坚持原则，就意味着被小人欺凌。
很多时候讲道理是没有用的，一定要注重运用方法和手段，通过谋略达到自己想要的目的。
所以，见人说人话，见鬼说鬼话，讲道理要分人。
【后语】
《庆余年》中有一个情节，皇上对太子说：“你什么都不争，你当什么太子啊？”
《完美关系》中，达琳刚上任总裁，不也是受到各种制约和排挤，她唯有参与斗争，才能赢得地位。
身在职场，就是这样，凡事都要努力争取，不主动争取，好事是永远不可能轮到自己的。要想在职场立足，要想走得更远，就必须主动斗争，而且坚持斗争。
其他网友回答
你好，我来回一下你提出的这个问题；
结论概述：
职场中，本身就是有形形色色和各种风格属性的人组成的组织，再组织中，难免就会有明争暗斗、争风吃醋、好大喜功、阳奉阴违、上魅下慢等各种人机中的人性现象的出现，其实中间都脱离不了责、权、利，就是为了这些，才会有以上的种种现象，但是我想说的是在职场中人际关系的处理体现了情商和智商的集合，同时，职场中保持善良、可激怒性、包容、简单，即使再有明争暗斗，做自己着实难得但也可贵。下面我就简单说下这四个人际处理的职业核心词我的理解。
1、善良
“不以善小而不为”，职场中，无论是对待任务还是事情保持一颗善心，以对事情负责任的心态，而不是带有色眼光对人的做法，同时，从善的角度一定要考虑事情的出发点是否有利他的思维，利他思维的根本最终就如因果一样最终会利己，同时，影响和帮助是为善之道，不做亏心事，不赚亏心钱。因为循环这个词真的很有意思。
2、可激怒
可激怒，从字面的意思不难理解，代表被激怒，要激怒的意思，再职场里道理也比较简单，如果持之以恒的做善良的事情，但是所对的人无法感知也无改变，并且还在无情的践踏和伤害你的自尊，那么就应该收起你的善，表达你的愤怒。举个简单的例子，善良和软弱无力总是关联再一起，其实不然，只是善良的人没有被激怒，找到属于他的那份勇气。曾经看电影看到过这样一个片段，一个学生问老师，我的父亲经常打我的母亲，而我的母亲总是忍耐和谦让接受，请问到底该如何终止这样的事情，我如何阻止我的父亲的家庭暴力，老师回答说，你的父亲做的没错，因为原本他就是那样，也许他就是个恶人，但是错在你的母亲，屡屡被恶人欺压反倒是没有一点变化。这种善良在企业中可以看成愚忠或者叫做懦弱。
3、包容
包容这个词说实话，做起来真的不是像说起来那么简单，没有一定的修炼水平或者没有到一定的过往经历，可能真的无法理解。虽然我们经常听说“有容乃大，海纳百川”，但是真正的能做到的并不多。一个组织里，首席领导一定要清楚，团队成员都是自己的一部分，而不是个体，因此，再组织发展和达成任务时，不能够单一的认为是个体出现了问题导致了组织的不完美，一定要能够认同从自身角度出发承担问题，同时，既然是首席就有承担和包容组织个体的不完美，而需要解决的则是如何将不完美进行提升，如果达到组织个体的串联和同进退，这需要很强的集体荣誉感和包容的心。
4、简单
引用一句话“ 天下武功为快不破”，谈判与交往的致命武器就是坦诚，其实，如今这个社会能够做到简单太不容易了，而在组织中，能够让自己表现的简单也很不容易，如果你不会做一个简单的人，那么就先从做简单而透明的事情开始，将人际交往尽量看的简单、将表达体现的简单，将流程、制度做的简单明了，因为简单就是最为直接，简单并不粗暴没什么不好。
最后的话，我想说在组织中，你不必过于在意明争暗斗、尔虞我诈，更加关键的是要做好自己，因为不要忘记这样一句话“有些人是想赢，而有些人只是想赢得辩论”。那么，你就做那个想赢得人就好。
您的点赞、关注、将是我继续输出的动力，谢谢鼓励！
其他网友回答
不参与，即使被卷入进去，也做好自己；
把专职工作完成并且最好，这是你最好的保护色；
不轻易贬低别人，多赞美，我始终坚信，没有人愿意去伤害一个尊重他的人
