网友提问:
年后离职,遇到HR询问离职原因该怎么回复?
优质回答:
在我们的面试过程中,HR经常问到的一个问题就是你为什么离职。这个时候,我们就要好好地想一想怎么回答才能够让HR满意,因为你的答案直接影响HR对你的印象。离职一般都是辞职或辞退,我们要说自己是辞职而不是辞退,原因就不用多说了吧。如果你是辞职,那你的理由是什么?
第一:如果你说工资太低,那么只能说明在职场中你最看重的是钱而不是职场规划,那是不是意味着谁给你的工资高你就会去哪上班。
第二:如果你说领导或者同事的坏话,说明你的团队合作能力比较差,在某一天你从这离职之后是不是也会向下一个公司说我们的坏话。
第三:说加班儿太累,证明你怕辛苦,抗压能力差,不太不懂得为公司付出。遇到苦遇到累就选择逃避。
那么我们应该怎么说才合适呢?
第一,如果确实是因为薪资待遇的问题。我们在回答的时候也应该说得冠冕堂皇一点。比如可以说我在上个公司,我的回报和付出不成正比,虽然薪资不能衡量一个人的全部,但是我还是希望我的付出和回报能够成正比。
第二,如果确实是领导和同事比较难相处,这个时候不要说他们的坏话,因为这是体验职业素养的时候。可以说我的领导或者同事对我不信任,我们一直在积极的去沟通,但是可能彼此不能理解,所以我就选择辞职。
第三,因为太频繁的加班,其实在任何一家公司都是不能避免加班的,这时候你一定要说明你可以接受正常的加班,但是对于毫无意义的加班,你不可以接受。你可以说如果不能按时完成自己的工作,我觉得加班很有必要,也会自觉加班,但是上一家公司要求下午八点之后才能正常下班,并且我们在此期间是没有什么实质性的工作,只是在耗时间,对于这种加班我没办法接受。
第四,其实你可以可以这样回答,我在寻找一个新的机会和新的平台,可以大胆的和HR说,你现在在上一家公司遇到了瓶颈,想寻找一个更好的平台来提升自己,或者说上一家公司的工作与你的职业规划有出入,想寻找一个新的工作来发展自己。
第五,就是一个万能的答案,就是私人原因离职,比如说家里有小孩或者老人需要照顾等就辞职了,现在问题都解决了就出来上班了。
对于离职原因,不要暴露自己的缺点和不足,小心落入HR的陷阱。
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看你应聘的什么职位了!如果只是应聘普通员工,那么只要在原单位没有为非作歹,没有损害原单位经济效益而被辞退的,那就没有必要遮掩!招聘单位也不会因为这个而将你拒之门外,除非你真的不适合他们的工作,或有有比你更加合适的应聘者!如果应聘的是经理或者是更加高级职称的职位,那就要好好准备了,首先你要了解招聘单位的企业文化,对其要有研究且深厚的理解!在面试中你要充分表达出你的工作态度与该单位的企业文化是相符的!其次,你要了解该公司所招聘职位的工作职责,对其深入研究,做好入职后,如何才能更好的开展工作的一个计划。让HR知道你时刻都在准备着!再就是为何离开原单位这些没有营养的问题了,讲的冠冕堂皇一些就可以了!基本上就这些东西了,希望对你有所帮助
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谢谢邀请:
这要根据你的实际情况来说,不过交好的回答应该是我以前的公司,确实是很好也不错,工资待遇以及老板及同事对我也非常的照顾,但是我感觉在那里没有上升空间了,我想寻找一个更大的公司,让我有更好的发展空间,这样才能更好的发挥出我的所有,才能让我的才华还能更大的展现出来。
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委婉的告诉HR一般就是以家庭原因,或者回去他处发展潜力。