散文精选网网友提问：
面试时，有哪些减分项？
优质回答：
面试是在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。
面试时，考官的主观性占比较大，因此，每个具体的环节都有可能成为加分项，也有可能成为减分项。主要注意：
一、做好准备，不要紧张
一般面试，都会被要求做自我介绍，这部分其实是送分题，也是送命题。求职者完全可以事先准备好1分钟、3分钟乃至5-10分钟的自我介绍，以应对现场不同考官或规则的要求。但如果连这么基础的工作又能事先做好准备的事，都不作准备的话，或准备不好的话，一不小心就会被考官一票否决。做好这部分准备，后续应该也会更有信心，更不易紧张。
二、仪表要适当
一般来说，现在求职者面试时都准备好职业装，西装革履的，这个大部分情况下是要的，不穿的话，与其他人一比，可能就会成为扣分项。但有时也要注意，有些岗位不是招聘以办公室文职为主的工种，而是在工厂车间一线甚至农业科研实践一线的岗位，西装革履反而会成为一些老专家眼中的扣分项。
三、面试过程专心，表情谈吐自然得体
每一家单位都只欢迎积极乐观、性格开朗的人。所以面试过程中的愤世嫉俗情绪、怪异的表情、做鬼脸、目光游离、反应迟钝等，都可能成为扣分项。在工资待遇方面条件应当提，但最好事先了解该用人单位的基本情况，适度不离题。狮子大开口，再惜才的单位也不会买你的账。
总之，面试是一个实践性和综合性要求很高的“考试”，除了平时的素养培养，最重要是就是多试，多练。祝您尽快找到满意的工作岗位。
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其他网友回答
很高兴为你回答，面试时的减分相大致分为两大类。
第一印象减分项：
1.着装不得体：不得体包括该穿正装没穿，再例如女生的裙装过短，高跟鞋过高等；
2.妆容不得体：总体原则是干净利索，女生不宜浓妆，佩戴首饰最好不超过三件等；
3.没有时间观念：迟到基本上是大忌了，可以的话还是尽量早到的好，但是也不应提前太久。
内容输出减分项：
1.态度傲慢自大：谦逊的人更加受人尊敬；
2.逃避问题：在HR问到自己不熟悉的领域时，一直回答风牛马不相关的内容，不如直接说并不了解，再说出自己的想法；
3.思维逻辑混乱：主要体现在很喜欢说“额。。嗯。。是这样。。”以及反复重复一条同样的信息，偶尔出现还可以，多次之后是很严重的减分项。
如果时间充足，应该主要在思维逻辑上多下功夫，让自己在面试的时候回答问题能够更有条理，如果时间并不充裕，也应当努力将第一印象分拿满。
其他网友回答
1.衣着打扮要正式点，给用人单位第一印象会比较重要
2.面谈中被问及离职原因万万不可对前东家及前领导有负面评价，尽量找自身的客观原因
其他网友回答
在面试的时候，有哪些方面会成为减分项？这个问题是值得深思和关注的。
1、 没有时间观念，面试时迟到，不会在第1时间打电话联系说明情况。
2、 敲门很重，进门不说“你好”，让人感觉不礼貌，谦逊的人更加受人尊敬。
3、 一进门就四处张望，给人留下不好的印象。
4、 着装不得体：如女生着低胸装、裙装过短、高跟鞋过高等；男性穿短裤或奇装异服等。
5、 对自己面试岗位不清楚，有许多岗位面向的是经验不丰富的人，面试官可以接受你不熟练，没经历，但不能接受你一点功课都没做。
6、 不能围绕自己能做什么进行有效的说明，不能表现出足够的自信。面试官需要在短时间内考察你的才能，以及日后工作中是否能高效率地完成沟通协作。所以干练，清晰、语调适中、语气自信的表达是面试过程中加分的重要因素。
7、 将自己的理解作为标准，对别人的描述进行评价，没有形成互动的状态，对敏感的问题，没有意识和能力观察面试官的表情，对面试官的观点，过渡的表现出“无所谓”。
8、 自我定位不清晰，对薪酬要求太低，显然贬低自己的能力，说明非常不自信，对薪酬要求太高，又会显得分量过重，公司受用不起。
9、 逃避问题：在被问到自己不熟悉的领域时，总是回答风牛马不相关的内容，不去思考，而是回避，总是以我没有经验等潜台词辩解。
10、并不讨好的提问：如问是否加班？在面试环节问是否加班，显然并不合适。在敬业度的打分维度上，不会得高分。
11、进入和离开面试室没有礼貌。
在面试过程中要讲真话，但说真话要懂得技巧，注意扬长避短，回答技巧虽起不到决定性的作用，但一定会让你的面试锦上添花。认真、诚恳的交流，真实的表达自己的情况是面试成功及能否顺利通过试用期的一个前提。
其他网友回答
做了2年猎头和3年的互联网HR，面试了上千位候选人，姑且可以回答下这个问题。
1.对面试公司不了解。面试之前没有详细了解过应聘公司的情况，产品，业务，市场表现。曾经面试过一个人选，我问他对我们公司有多少了解，为什么选择加入我们，人选的回答是不加班，市场做的比较大。答案很肤浅，并未详细做过功课。我认为一个成熟的求职者应该对自己付有责任，知道自己想要什么，为什么想要。对于自己想去的公司都不做调查和了解甚至都未曾好好看过官网介绍，我会认为或者求职态度轻视，或者不具备成熟的心态和思想，做事草率缺乏深入思考。2.对于应聘岗位未做准备。这一点尤其体现在应届生身上。一方面甚至不了解职位做的什么，另一方面忽略职位描述上的应聘要求，更遑论能对职位要求的技能做对应准备了。好比，我们的职位要求是英文口语流利，很多应届生都会说，我的读写没问题，只是没有环境，进来以后可以学。那么我为什么要招聘你呢？企业不是大学，不需要你交学费而付你薪酬，就代表并不是来教你而需要你能付出体现商业价值的。3. 缺乏自我认知。过度自信和过度谦虚都不会是企业理想的候选人。还是一句话，企业招的是成熟人，知道自己几斤几两，有能力做什么，不能做什么。过度自信的人选，通常会反应在语气，态度以及超出自身实力的不合理要求，这类人通常会让面试官担心他的处事能力和风险。而面试中过度谦虚往往给面试官的感觉是对自己的能力不认可或有隐藏，那么这样的面试者，成功几率往往很低。4.情绪消极。好比把所有的原因都归咎在前公司或者前同事，语气抱怨消极。不排除确实人选前公司真的很糟糕，但客观描述就可以，一两句抱怨也能接受。但在面试中不断地传递负面信息和负能量，会让人担心入职后对其他同事的影响，以及会认为是否其缺乏自我反思和解决问题的能力，遇事只会逃避或指责他人。6.说谎或夸大自己的成绩。简历跟面试说辞不一，或者经不起细问，进一步询问细节时，只能模糊应对。这是非常严重的问题。7.其他细节。好比面试迟到，询问的问题太多等。
以上仅是我个人见解，招聘和面试就是做匹配的过程，都是双向选择。这些都是从企业招聘角度来看，作为人选相信也会有其他维度考量，欢迎交流呀～
