散文精选网网友提问：
乡镇事业编，同样是借调，去组织部好，还是给副县长当秘书好？
优质回答：
毫无疑问跟着副县长好。
乡镇事业编有机会借调县委组织部和县政府办首先说明一点，题主有足够的能力和素质，至少在文字材料上应该有过硬的功夫，否则一向注重材料功底的组织部和政府办不会提出借调，领导更不可能贸贸然让你当秘书跟着服务他。按照政策规定，省部级以下领导严格来说不能配备秘书，不过现实中出于实际工作需要县政府办一般都会安排一名工作人员专职服务副县长，充当秘书角色为领导办文办会办事，而服务副县长的这名工作人员一般都会担任县政府办副主任，以便协助领导协调一些工作事项。这是各地为副县长配备服务人员的惯例。当然，有一些副县长自我感觉在政府办找不到对胃口的服务人员，也会从各部门各单位网罗合适的对象调入或借调政府办工作，题主应该就是这种类型，首先要恭喜你得到领导的欣赏。迈出这一步，意味着你将获得很多以前不可想象的东西。
第一，有可能从事业编转公务员。借调期间只要服务好领导，充分得到领导的信任，以副县长的能量完全有可能为你转换身份，通过提拔调任或换届选举的方式将你从事业编转为公务员，为以后的提拔晋升打开空间。
第二，你将获得更大的人脉资源。每个副县长都有各自分管的领域，服务副县长意味着有机会和更多乡镇、县直部门的领导打交道，也有机会接触到市级层面的领导，借助工作平台逐步建立自己的人脉关系，这是在乡镇干事业编无法获得也是未来足以影响个人发展前景至关重要的资源。更直接点来说，以前你在乡镇办不了的事，跟着副县长可能轻松就能解决，有心之人以此为资源将作用发挥到最大化，其中的价值是你在乡镇无法想象的。
第三，你可以学到很多以前学不到的东西。一方面，县政府办作为县一级的中枢核心工作标准和要求一般要高于部门和乡镇，身在其中掌握办文办会、协调各方的技巧，不管以后走到哪里都是一笔财富；另一方面跟着领导也可以从领导的为人处世中学到很多做人做事的技巧，耳濡目染、言传身教的作用比你在乡镇干多少年都管用。领导之所以能成为领导，必然有其过人之处，身边的人能够学到其中几成毫不夸张地说都会受益终生。
除此之外，跟着领导还有很多其他方面的好处，比如随着领导的提拔晋升水涨船高更加吃香、在亲朋好友面前会更有面子、出去社会地位也高等等，都是在乡镇工作无法获得的。这与借调去组织部被当牛使、长期在底层工作无法近身接触领导完全是两个概念。乡镇事业编借调到组织部多半是为了写材料，苦活累活少不了，最后忙了累了却无法解决问题，多数人还得灰溜溜回乡镇。不过组织部毕竟是常委部门，只要干得好得到领导欣赏，也有事业编通过类似的借调最后被提拔或解决身份问题，但毕竟是极少数，不能作为普遍现象来对待，在概率上也远低于直接服务副县长。
当然，借调县政府办直接服务领导会比较辛苦，未来无论工作还是生活很多时间将不由自主，这点一定要有心理准备。事实上借调组织部也是如此，同样是辛苦、忙累，同样要付出，还不如选择更实惠更有利于自己的岗位。
综上，我推荐选借调政府办跟副县长。
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只要有才加之自己会来事，在哪里都能高升，我的一位老师就是由乡政府秘书升到了纪检组组长
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乡镇事业编，同样是借调，去组织部好，还是给副县长当秘书好？
对于一个没有背景的乡镇事业单位人员，老说调到组织部好，还是去给常务的副县长当秘书好？
有背景的年轻人一般心高气傲，出身在有背景的干部家庭，看惯了人家迎奉他家，养尊处优惯了的，不习惯去侍奉别人，就不要去当秘书了。因秘书除了文案工作外，大部分时间是给领导及家人，当“佣人”，“要低声下气“，“吃苦耐劳”，甚至侍候领导家人，侍候老人孩子的事都要做（当然按工作条例没有人要求你这样做），只有这样才能与领导走近，成为领导的心腹之人，以后才会对你的仕途有帮助。那是一份付出一份收获的事。有背景的公子哥不适应作秘书，（当然不是一概而论）应选组织部。而没背景的农村岀生的年轻人，只要人机灵做事低调，口勤、手勤吃苦耐劳，乐于奉献，当秘书没什么窍门，只要有一手的文字写作功底，并且善于哄的领导开心，深受领导及家人喜爱，今后的前途就有基础了。一般只要领导不调走，过几年你提个要求，在机关安排个职务就是很容易的事，即使要转编，他也会为你想办法的。即使领导升迁调走了也没问题，只要关系处的密切，临走时一般他会给你说话，给你一个交待的，总之他不会甩手不管。因为这种关系是“例行公事”名正言顺地安排工作，与领导的亲友关系要更好办些。至于组织部工作那是公职工作，工作需要你才去，不需要了可能退回原处，毕竟是借调工作，公事公办。除非你工作能力特强，有过人之处，组织部又有空缺需要你这个人才能转为公务员但要考试。一般不会哪个领导专程为你打招呼，在事业单位提拔你。所以说以你的环境及条件，最好去给常务副县长当秘书比较合适。
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几年前，在我们县的体制内有一个流行的说法：谁要跟着陈常务，必定有进步。我先给大家举个例子，最后再给予一定的我个人的分析。
我所说的陈常务，指的是我们县的常务副县长。在我们县体制内的很多人都知道，陈常务在我们县当常务副县长的3年多时间里，对应他工作的2位县政府办副主任、2位秘书（全是老师编制借调到政府办当秘书的），在他上任县委副书记之前，全部得到了提拔，副主任一位到乡镇当镇长，一位在县直部门当局长。2位秘书全部到乡镇通过选举当上了副乡镇长。
陈常务到了县委当县委副书记的近2年时间里，对应他工作的县委办副主任（其实是他当县政府常务副县长时的第一个秘书，在他当县委副书记的时候，从副乡镇长回到了县委办当副主任），在他提拔到市里当局长之前，也提拔当了局长。如今，六七年过去了，那个副主任已经是副处了，当一个工业园区的副主任。
我想说的第一点是：都说，跟着组织部年年有进步。这话基本上是对的。因此，如果借调到组织部，一般来说三五年之内会帮解决提拔或者借到哪个单位事业编制。
我想说的第二点是：那么是不是给副县长当秘书就一定比去组织部好呢？答案是否定的。毕竟，不是每个副县长都能够像我们县曾经的那位陈常务一样，愿意为服务过自己的下属向组织推荐提拔的。
总结起来就是：选择哪个去处，还要看情况。如果副县长是个爱才惜才愿意当伯乐的人，那就选择当他的秘书。反之，就选择借调到组织部吧。
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还用问吗？副县长秘书啊？副县长都是分管几个领域的。只要你能够做好秘书这个角色晋升空间很大
