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公务员结构化面试是如何打分的？
优质回答：
公务员面试考官一般会参照一个表格来进行打分，考官手上有两张表，一张是“结构化面试个体评分表”，一张是“评分平衡表”。主要是根据考生面试表现、问答等情况，结合评分标准来进行打分，即面试测评要素，不是按照考官的喜恶来决定。
我们来看看结构化面试评分标准是哈样的？（各省可能不同，仅供参考）
个体评分表是用来汇总统计分数的，每位考生答题完毕现场评分后就上收。平分平衡表是考官记下所有的分数，以便自己在评分时注意平衡。但在实际评分中，考官往往习惯于打总分。
每一个时间段的考试题目是相同的，而且也是完全密封的，是在第一位考生的见证下才拆开试卷的。对于报考相同职位的人一定在同一个考室。每一名考生面试结束后，采取的是现场公布成绩。
公务员面试主要由7或9名考官组成，最常见的是7名，如果考官中打出一个最高分，另一个打出最低分，要去掉这两个分数，最后平均其他5位考官的打分，就是考生的最终面试成绩。考官打出分数后，是要签名备档备查的，现场评委、监督员、计时员、记分员都知道。
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公务员面试结构化基本流程：签到（携带本人身份证和笔试准考证等资料）—核实身份（逐一核实面试考生的有效身份）—抽签（抽取面试顺序号）—面试—计分。
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2018年省考面试继续采用结构化的方式进行，很多同学仍然不理解所谓结构化怎样的面试形式。结构化面试，简单来说就是固定的时间、固定的题目让考生进行作答的一种面试形式。还不知所云，那就是考生需在十分钟之内作答两道面试题，时间包含审题、思考、作答等，面前有5到7位考官，每个人手里都有一张评分表，为你的成绩实时做评定，最终综合考官的成绩确定你的面试总成绩。那么考官手里的评分表究竟长什么样呢？
考官会从以下几个方面来评判你的成绩
1.综合分析能力
2.计划组织协调能力
3.应变能力
4.人际交往的意识与技巧
5.言语理解与表达能力
6.求职动机与拟任职位的适配性
7.自我情绪控制
8.举止仪表
通过两道面试题就能看出你内在与外在的多种能力，那么无论是考官还是题目都不简单呐。所以各位同学还是得真的认真备考，方能得到公务员的这张入场券。
