散文精选网网友提问：
该如何选择适合的工作？
优质回答：
可以根据自己的气质和性格来选择合适的职业。
气质是表现在心理活动的强度、速度、灵活性与指向性、等方面的一种稳定的心理特征。不同的气质代表着不同的性格特点，我们可以根据气质表现出来的性格特点，来判断他适合从事什么样的职业。心理学家们认为，传统的气质类型共有四种，即：多血质、粘液质、胆汁质、抑郁质。大家可以根据下面的特点分析判断自己身上的气质类型，由此找出自己适合的职业。
1、多血质
性格特点：活泼好动，善于交际；思维敏捷；容易接受新鲜事物；情绪情感容易产生也容易变化和消失，容易外露；情绪变化多样；体验不深刻等。
行为表现：多血质又称活泼型，敏捷好动，善于交际，在新的环境里不感到拘束。在工作学习上富有精力而效率高，表现出机敏的工作能力，善于适应环境变化。兴趣广泛，但情感易变，如果事业上不顺利，热情可能消失，其速度与投身事业一样迅速。从事多样化的工作往往成绩卓越。
合适职业：心理咨询师、导游、推销员、节目主持人、演讲者、外事接待人员、演员、市场调查员、监督员等。
2、粘液质
性格特点：稳重，考虑问题全面；安静，沉默，善于克制自己；善于忍耐。情绪不易外露；注意力稳定而不容易转移，外部动作少而缓慢。
行为表现：这种人又称为安静型，在生活中是一个坚持而稳健的辛勤工作者。由于这些人具有与兴奋过程向均衡的强的抑制，所以行动缓慢而沉着，严格恪守既定的生活秩序和工作制度，不为无所谓的动因而分心。惰性使他因循守旧，表现出固定性有余，而灵活性不足。从容不迫和严肃认真的品德，以及性格的一贯性和确定性。
合适职业：外科医生、法官、管理人员、出纳员、会计、播音员、话务员、调解员、教师、人力人事管理主管等。
3、胆汁质
性格特点：坦率热情；精力旺盛，容易冲动；脾气暴躁；思维敏捷；但准确性差；情感外露，但持续时间不长。
行为表现：胆汁质的气质特征是外向性、行动性和直觉性。具有强烈的兴奋过程和比较弱的抑郁过程，情绪易激动，反应迅速，行动敏捷。这种人的工作特点带有明显的周期性，埋头于事业，也准备去克服通向目标的重重困难和障碍，胆汁质人一旦就业，往往对本职工作不那么专注，喜欢跳槽，经常更换工作单位，渴望成为自由职业者。胆汁质的人较适合做反应迅速、动作有力、应急性强、危险性较大、难度较高而费力的工作。
合适职业：他们可以成为出色的导游员、勘探工作者、推销员、节目主持人、演讲者、外事接待员等，但不宜从事稳重、细致的工作。
4、抑郁质
性格特点：孤僻、不太合群、观察细致、非常敏感、表情忸怩、多愁善感、行动迟缓、优柔寡断，具有明显的内倾性。
行为表现：抑郁质的人为人小心谨慎，思考透彻，在困难面前容易优柔寡断。抑郁质人，存在于任何一个领域。其最大的特征，是内向、情绪化。有理想、高度敏感、善于发现，精确自律多才多艺，有美感，分析力强，具有天才倾向。自我为中心，不实际，不善于交际，偏向于看到负面的事物。抑郁质人无论对什么职业都能一丝不苟。他们责任心强，干什么都会加倍努力。他们中的许多人能成为中坚分子，担当着可靠的角色。
合适职业：校对、打字、排版、检察员、雕刻工作、刺绣工作、保管员、机要秘书、艺术工作者、哲学家、科学家等。
适合自己，才是最好的职业：
客观地看，近些年来，就业环境正朝着多元、宽容、自由的方向不断发展，鼓励尝试、允许失败的社会氛围，也为“初生牛犊”们平添了几分信心和胆气。“大众创业、万众创新”热潮涌动，年轻人不必担心创意没有足够的施展空间；国考过审人数和平均竞争比连年“双降”，毕业生不再一窝蜂地选择报考公务员……无论体制内外，工作最重要的是适合自己，已渐渐成为择业者的一种共识。创业、就业观念的悄然变化，从一个侧面说明，人们实现自身价值的方式正在变得日趋多样。
格局决定结局，态度决定高度。有理由相信，凭着深厚的知识积累，出色的应变能力，陈生和更年轻的张天一们会在市场大潮的搏击中赢得一席之地。且让他们去“折腾”吧，只要有想法、有本事、有规划，诚实守信、合法经营，即便没有闯出什么名堂，但能从社会的大镜子中看清自己的优劣势所在，找到更契合实际的发展道路，也未尝不是一件好事。站在路边的人们，不妨多给他们一些鼓励的掌声——毕竟，允许成功的不同形式，也是社会文明和进步的体现。
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找工作是个急不得的事情，俗话说“男怕入错行，女怕嫁错郎”，每个人都有自带的天赋特长和成长经验，找到合适的工作就是要聚焦经验，放大自身价值。要做的事情非常简单：
确定好自身的定位
不断增强自信
一、确定定位
找到兴趣、擅长、挣钱三点的结合，就能找到自己的定位：
兴趣
找到自己感兴趣的工作，如果目前不具备这种能力，可以通过学习来提升和完善。打个比方，你喜欢自媒体，想知道一个个视频是怎么设计制作出来的，你就可以去学习媒体策划的相关知识，不管是通过自学还是上培训，想方设法让自己具备最基本的条件。经过一段时间的摸索，你就具备了初步的能力，可以面试相关岗位了，只要有公司要你，能学到东西就跟着前辈学习，积累更多的经验
2.擅长
你可以拿一张白纸，一支笔，写自己会做的工作，擅长的事情，还可以在此基础上写有多少家公司可以选择。然后进行理智分析，你知道自己喜欢什么，再结合擅长什么的时候，你就会清楚什么样的工作适合自己，看清楚自己内心的呼唤。
3.挣钱
当我们找到兴趣和擅长的交集后，再一个个筛选出哪一项更挣钱，但是这里挣钱的本质我们需要单独说明：在我看来，挣钱不是只看眼前的利益的，是在小公司做个领导头头还是去大公司做个基层员工，这其实说的是发展。
结合以上三点，一个人去找寻工作时，也要想想自己所在公司做一个怎样的定位。想做专业人士，那你就要在提供产品、服务或专业上做到极致；想做销售就要在成交上脱颖而出；如果想升职加薪，除了在纵向上努力变得更专业外，同时也要横向去拓展自己的能力。确定好自己的定位后，就要高效学习+积累+持续输出。
二、增强自信
每天鼓励自己，坚持对自己说“我一定可以做好，我很棒！”这不是洗脑，你对自己说正向的话语，我们的大脑就会不断地收集成功的每一个点点滴滴，自我肯定非常重要。
忘掉失败。这里的忘记失败不是单纯性地逃避失败，而是先吸取失败的因素，迅速调整状态，从而将注意力集中在当下 。
一次只做一件事，并要努力做成这件事。只有做好、做成一件事，你才知道做好并做成一件事的过程当中，自己会遭遇的心态、遭遇怎样的挫折、具体的成长路径是怎么样，当走过全部路径之后，你就知道怎么做好、做成第二件事，并且第二件事很很少受情绪的干扰，成功很快。
不和任何人比，只和自己比。感谢身边优秀的人让自己看到更多可能，更大的世界。
焦虑和迷惘是阻碍个人成长的，而专注当下就是最好的心态，成长犹如黑暗开车，专注把眼前的路走好，后面的路就顺其自然了。
我是有点靠谱的发生者老刘，更多职场可以关注我哦！
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【问题分析】
最近跟几个工作了好几年的朋友聚会聊天，朋友A无意间提了一嘴：我不知道喜不喜欢现在的工作，也不知道适不适合，就做着呗，说实话我也不知道我该选什么工作？
这个话题引起好一桌子人的共鸣，作为一个工作了10年的人，对此我也反复思考了一番，我们到底怎么选择一个适合自己的工作？
1、自我分析
关于自我分析，可以通过以下自问自答的方式来了解。
你为什么要换工作？ 有哪3方面主要原因？ 按照优先级排列
你喜欢什么？不喜欢什么？ 为什么？
你1-2年内的事业和生活目标是什么？
你的3个核心竞争力是什么？这个问题是我在面试的时候必问的问题，但是发现很多朋友并不能快速的回答，这里的核心竞争力是你有哪些方面是强于其他人，做得比其他人又快又好，你有哪些突出的工作业绩？
新的工作你关注哪三方面？按照优先级排列，哪一方面是最重要？
2、 公司选择
关于公司选择就回到自我分析里的“新的工作你关注哪三方面” 。
有的朋友之前都在小公司，做的事情杂而不专，没有系统性，那么他在选择公司的时候，会偏向去大公司进行系统性的学习成长，有的朋友经验丰富或期望有更多的挑战和空间，这时候选择上升期的公司或者公司愿意赋能更多的是更合适的选择。
同时，你需要考虑做的事情对于团队和公司的价值有多大，是核心业务？还是边缘业务？还是新业务？
3、选择有格局的老板
如何评估老板的格局呢？可以了解老板对于公司1-2年的发展战略是如何？
公司的管理方式和激励方式是怎么样的？
公司的业务发展如何？
老板对行业的洞察力，见解如何？是否只是蹭热点？赶风口？还是有热情的，有策略的深根行业？
4、市场需求
在做offer选择的时候，也要考虑市场需求和行业趋势的走向，顺势而为，具体指对商业环境的变化有一定的敏锐度和趋势走向的判断，未来的潜力如何？
有时候，你想做的事情，市场上不一定有职位适合，因为大部分情况下，公司是根据商业需求去设定岗位和要求，并不是针对某个人的喜好量身定制职位。这个时候，就需要根据市场需求去调整预期。
比如有的朋友在国外做的固定收益相关工作，平时的职责被划分得非常细，当他回国得时候，发现这类职位非常少，这个时候，就需要根据市场需求和个人的情况进行职业发展的调整了。
再比如最近在互联网行业，增长工程学非常火热，越来越多公司需要增长负责人，就连《哈佛商业评论》都专门设立了“新增长专栏”，许多运营，产品经理，营销等朋友也在增强相关的技能和经验，在选择的时候，增长相关的工作机会就成为优先考虑了。
5、关于薪资
薪资是影响选择非常重要的因素，每个人都期望更好的薪资，这里指薪资的理解不仅仅是基本薪资， 还包括发展空间，为什么你值得更好的薪资和发展呢？
以前在YouTube上看到一段有启发的话：
When work is going more and more creative， you can’t track the inputs. You check the outputs.
If I can to train you how to do something， I don’t have to pay you a lot cuz I can just replace you anytime I want. On the other hand， if you’re a genius at something that I don’t even know how the heck you do it but you’re creating new things， I have to pay what you’re worth.
在完成工作职责范围基础之上，如何进行研究，创新并且落地，使得拥有更好的薪资。
最后，在工作机会选择的时候，有很多因素需要考虑，当两个机会旗鼓相当的时候，有一个高效办法就是关注最核心的方面，下一个职业阶段，你最需要的是什么？
最关注什么？哪个机会更有优势帮助你得到最需要的？
1、兴趣+快乐+优势=适合的工作
兴趣：你对什么领域感兴趣，比如汽车领域、金融领域、服务领域、电商领域。。。锁定一个目标行业。
快乐：在你感兴趣的领域，做哪些事情使你感到快乐？比如有的汽车领域的人说开汽车使我很快乐，有的人说设计一个美观而且耐用的零部件使我很快乐，有的金融领域的朋友说每天去看股市的行情曲线波动我很快乐，有的服务行业的朋友说当看到顾客吃完饭后赞不绝口使我很快乐。。。。
优势：你具备什么技能是你领先于其他人的，你有哪些擅长的长处呢？
当你把兴趣+快乐+优势这3个组合做一个自己的分析和复盘，列出一个清单。
对于刚工作的人，找到一个工作种类是能够满足这三个组合的，那份工作应该就是适合你的工作。
对于已经工作了的类似于笔者这样的，可以对比一下判断一下当前工作是否是适合自己的，如果有机会是否可以循序渐进的切换工作？
小B的故事
我有一个现在从事基金操盘手的朋友，且以小B代表。他之前跟我一样是从事汽车行业的研发工作。
几年不见偶然在一次老公司同事聚会上再次遇到，询问近况发现他已经转行做了基金操盘手，大家消遣的开他玩笑说他现在牛B了都从事金融行业了，赚大钱去了。
他介绍说当从原来公司跳槽出来之后不知道要做什么，他家境不错大家都知道，就在家里歇业了半年。
然后他一直在思考要做什么，他想了想小时候最喜欢赚点小钱，钓黄鳝，逮黄鼠狼，卖冰棍。。。。
其实家里不缺这点钱，但是就是做这些事非常快乐，现在没机会做这些了，但是他自己一直都在做基金理财也对金融行业很感兴趣，买卖基金理财让他同样有儿时钓黄鳝逮黄鼠狼卖冰棍的快乐。
他自己家里父亲是做外贸生意的，所以他从小耳濡目染对数字，经济基本面形势都有接触，自己也挺擅长做这种投资理财的（至少从时间上来看他大学就开始自己投资理财了），所以他就想为什么不做这个行业呢？
我能感受到他明显做现在这个行业比以前更健谈，更快乐，这应该是比之前的汽车研发工程师更适合他的工作吧。
小结一下：
小B的兴趣：金融、赚钱；
小B的快乐：买卖基金，为自己或者他人操盘；
小B的优势：大学就开始了一些理财（经验足），对金融市场，基本面形势有比较强的判断能力。
总结:
我并不指望这是一个万能公式，替所有迷茫的男女指明人生的明灯，仅用此公式能帮助你有一丝思索和复盘，那就达到我的目的了，希望每个人都能从事自己喜欢和适合的工作。
我是，@畅谈职场 聊创业，分享更多职场那些有趣的事。
我有一个现在从事基金操盘手的朋友，且以小B代表。他之前跟我一样是从事汽车行业的研发工作。几年不见偶然在一次老公司同事聚会上再次遇到，询问近况发现他已经转行做了基金操盘手，大家消遣的开他玩笑说他现在牛B了都从事金融行业了，赚大钱去了。他介绍说当从原来公司跳槽出来之后不知道要做什么，他家境不错大家都知道，就在家里歇业了半年。然后他一直在思考要做什么，他想了想小时候最喜欢赚点小钱，钓黄鳝，逮黄鼠狼，卖冰棍。。。。其实家里不缺这点钱，但是就是做这些事非常快乐，现在没机会做这些了，但是他自己一直都在做基金理财也对金融行业很感兴趣，买卖基金理财让他同样有儿时钓黄鳝逮黄鼠狼卖冰棍的快乐。他自己家里父亲是做外贸生意的，所以他从小耳濡目染对数字，经济基本面形势都有接触，自己也挺擅长做这种投资理财的（至少从时间上来看他大学就开始自己投资理财了），所以他就想为什么不做这个行业呢？我能感受到他明显做现在这个行业比以前更健谈，更快乐，这应该是比之前的汽车研发工程师更适合他的工作吧。
总结一下：
小B的兴趣：金融、赚钱；
小B的快乐：买卖基金，为自己或者他人操盘；
小B的优势：大学就开始了一些理财（经验足），对金融市场，基本面形势有比较强的判断能力。
我并不指望这是一个万能公式，替所有迷茫的男女指明人生的明灯，仅用此公式能帮助你有一丝思索和复盘，那就达到我的目的了，希望每个人都能从事自己喜欢和适合的工作。
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根据自身的条件找到合适自己的岗位，要有团队精神，无私奉献给大家，会有不错的发展空间
其他网友回答
你好，首先我个人建议愿意选择大公司比较好，大公司发展潜力和经济实力比较强，选择岗位就要看个人的了，管理岗位的话工作相对比较稳定，薪资也比较稳定，看待事情的格局也不一样，如果想要锻炼自己，拿不一样的薪资，那就选择销售岗位，销售岗位的话是根据自己的能力和业绩拿薪资的，可以认识很多的人脉和锻炼的机会，我个人建议还是选择管理岗位吧，管理岗位得到企业晋升的机会会更多，有一个更长远大发展，希望能帮到你，详解请看下方视频，谢谢！[比心][比心]
