散文精选网网友提问：
乡镇事业编，提拔基本无望，有何出路？
优质回答：
乡镇-中国五级财政的最底层，大部分地区财政收入有限，运转吃力，工作人员也最为辛苦，待遇却不高，另外由于体制的原因，工作人员尤其普通工作人员职务晋升相当困难，工作动力不足，造成乡镇工作人员尤其事业人员看不到希望。
1、乡镇事业人员现状
乡镇事业人员一般就是指过去所说的“七站八所”人员，是指县、市、区及上级部门在乡镇的派出机构，工作地点在乡镇，这里的“七”和“八”都是概指，并非确数。比如房管所、农机站、农科站、水利站、城建站、计生站、文化站、广播站、经管站、兽医站、土地所、财政所、林业站、审计所等等。这些人员一些是归县直部门开资，一些是乡镇自筹开资，还有一些是县差额补助开资，但是都受到当地经济发展水平制约，普遍待遇不高，工作量却不少。经过前几轮机构改革，一些站所已经进行合并或取消，2018年机构改革之后目前状态一般是根据职能分别合并为乡镇经济发展服务中心和乡镇社会发展服务中心或回归县行政局所属xx中心。
以前受单位级别所限，事业单位管理岗位级别一般都是股级，个别可能高配副科（八级），但是已经到顶，大部分都是9-10级干到退休，专业技术岗位人员职称也普遍不高，副高寥寥无几。
2、可能的出路
目前乡镇事业人员管理岗位等级上不去、专业技术职称不高，加上地区经济发展水平制约，待遇普遍较低，导致工作人员看不到希望，作为一名乡镇事业人员如何找到一个出路呢，可以从以下几个方面做起：
A、考公务员，如果年龄允许，尽量报考公务员，现在行政、事业编制待遇差别较大，最主要的车补和绩效奖就拉开很大距离。
B、调任，事业单位管理人员（副科级）和专业技术岗位副高以上人员可以调任公务员，但是需要先提拔为管理岗位八级或取得专业技术岗位副高职称（这里你说提拔无望只能先考取职称，再调任）。
C、晋升职称，在专业技术岗位寻求职称，事业单位人员现在唯一可以与行政人员比的就只有职称了，一般来讲，中级职称相当于科级待遇（只是工资相当于，职权范围不是一个档次），副高相当于副处级待遇，在不能考取公务员前提下，先提升工资待遇。
D、调转县事业编制，在可能的情况下，调入县直事业单位，虽然工资不变，但是眼界、机会、教育、医疗、交通等等方面有很大程度的提升，对家庭、孩子成长等有很大好处。
E、管理岗位职员等级晋升制度，《关于县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度的意见》已经出台，给县以下事业单位管理岗位职员带来了一个好消息，就是县以下事业单位管理岗位人员实行“职级并行”政策，管理人员不提拔可以晋升职级，至少工资待遇能够提高。
F、事业单位专业技术人员创新创业，事业单位专业技术人员可以按照《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》规定，支持和鼓励事业单位选派专业技术人员到企业挂职或者参与项目合作、支持和鼓励事业单位专业技术人员兼职创新或者在职创办企业、支持和鼓励事业单位专业技术人员离岗创新创业、支持和鼓励事业单位设置创新型岗位。
不管如何，人都要积极向上，不畏艰难，持之以恒，为了理想去拼搏奋斗，走出自己的一片天地，祝好运。
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这种情况，没有什么太好的办法，一般来说可以有以下出路：
一、安心地在体制内工作，在提拔基本无望的情况下，加倍努力，做出成绩来，争取出现奇迹，在提拔下走出一条路来。如果运气好的话，能在事业单位提拔担任副科职领导，然后再运气好，能通过选任或调任，进入公务员队伍，成为一名公务员。当然，这需要自己的成绩引起领导重视，需要有很好的运气，更重要的是重视你的领导有一定话语权，能够在调任你或选任你的问题上，帮你说话，极力推荐你。这种情况，估计实现的难度较大，没有很好的运气，是难以办得到的。
二、安心在事业单位工作，在提拔基本无望的情况下，通过职称的晋升来获得工资的晋升。事业单位职务不能晋升的时候，可以通过职称得到晋升。这种情况下，就要想办法进行职称评审或参加职称考试，争取在职称上获得提升。一般来说，在乡镇事业单位，中级职称的岗位是有的。能晋升到中级职称，就可以有相当于正科级的待遇了。如果能晋升到中级的专技八级岗位就已超过正科的工资待遇了。
三、事业单位的工作稳定，相对于企业来说，工作还是比较轻松的，如果自己又不想到体制外的单位去闯荡了的话，那就好好地在事业单位工作，哪怕是混日子也好，继续地做下去，一直做到退休。在事业单位的岗位上，哪怕是提拔不了，职称也晋升不了，只要好好地为群众做点事，得到大家的认可，也是一种成功。而且工资收入也是稳定的，收入水平在当地也是处于中等水平以上的。以知足常乐的心态，做好本职工作就行了。
四、如果有一定的技能或特长的话，可以考虑辞职，到体制外去闯一闯，在体制外从事自己喜欢的工作，获得事业上的成功，获得更高的收入。但这样做是有风险的，因为你已过了三十五岁了，拼搏的最佳年龄已过了，在没有十足的把握的情况下，在没有一定技能的情况下，最好还是慎重点，不要轻易做出去外面闯荡的决定。
五、在做好自己本职工作的同时，发挥自己的特长，在不违反规定的情况下，业余时做点能增加收入的事情，比如说写作挣点稿费，搞种养增加收入等。既能发挥特长，充实自己，又能有一点额外的小收入。但这要注意，不能违反规定，否则受个处分就划不来了。
以上是个人的见解，不当之处，请批评指正。
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我比你还亏，我在村里任职20年村主任和支部书记，45岁时通过考试招录为乡镇公务员，在村里任职20年不认定工龄，感到非常不公，进入体制内之后，做了两年精准扶贫工作，2017年被安排在一个人的镇综治信访维稳办公室，所谓的正股级，今年52岁了，晋升无望，机关像我这个年龄的同事都已经闲下来了，而我待遇不及老干部的1/2，做的工作，管理的事情复杂繁琐，现在已经丧失了工作激情，对领导的工作安排产生了抱怨和不满，明年准备找个闲一点的岗位待着混到退休，空闲时间照顾家里，带孙子，把在村里的几亩地种着，10亩的鱼塘养着。
其他网友回答
作为一名乡镇事业编，一般要想提拔，还是要通过考试来解决，如参加省考国考来改变身份，这个要在35岁以前上岸；还有一种则是通过三类人员考试直接提副科解决身份问题，直接一步到位；除此之外，那就好好工作吧，如果有一技之长可以的话，可以搞点副业之类，不然就找关系回城吧！
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这些都是一眼看到头儿的岗位，根据各人情况而定了，有的人选择熬退休，有的人选择辞职做自己喜欢的事业。
我认识的有三个人，都从这样的岗位上离开了。
一个男的，刚毕业到乡（镇）岗位上工作一年多，平常就是包村，往村里送文件、下通知，从村里拿报表，协助看着项目施工等。他是白天上班，晚上学习，学习注册会计师，等他全部考过后，就不来上班了，再也没见过人家。
还有一个女孩，在一个镇里办公室工作，有段时间没见她，向她单位打听，她的同事说她辞职去大城市了，后来看她微信头像换成一个法律工作者了。
还有一个女的，从教师岗位转到机关，都提成副科了，过了一段时间，再见到她时，她又回去当教师了。有的说人家喜欢教师行业，有的说副科没有教师职称工资高。
不管怎么说，佩服这三个人的勇气，敢于挑战自己，放弃稳定工作，做自己喜欢的事业。
很多在机关事业单位，晋升提拔无望的，就是过一天说一天，有条件的，就干自己的副业、兴趣爱好，玩航模、钓鱼、骑游、书法、画画等，还有干其他的。
