散文精选网网友提问：
管理岗位社会地位高，专业技术岗位待遇好，如何在两者之间取舍？
优质回答：
按照当前我国事业单位管理制度推，发问者应该是事业单位工作人员。目前事业单位实施的是岗位管理制度，基本以“按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理”为原则。
事业单位岗位分为管理岗、专业技术岗、工勤岗三类，事业单位工作人员被聘到哪类岗位，依据岗位空缺竞聘原则，实行岗变薪变、人岗一致。具体分析:管理岗位一般有任职，是单位领导层，在大众眼里好像身份、地位高一些，但管理岗位晋升空间小，岗位工资低于专技岗位；专业技术人员凭个人进取程度和工作业绩，晋升职称层次，获得中高级待遇。在当前政策下，于是出现事业单位管理人员待遇远低于所属专技人员职称待遇的情况。提问者问题，若两者兼得还不是一件易事。
针对事业单位管理岗位工资偏低事实，国家会出台职员制度，到时候会大大缓解倒挂情况，更何况公务员已经实行职级并行制度后，也会进一步倒逼事业单位职员制度的出台进度。
在我们这边，如果事业单位管理岗位人员同时兼职专业技术工作岗位的，经申请审批的，可以管理岗位专业技术岗位“双肩挑”，待遇按就高不就低原则执行。
仅供参考！
其他网友回答
你想要什么？还是都想要？？自己就清楚了
其他网友回答
想必题主想问的是事业单位中管理岗与专技岗哪个好？
第一：岗位职责区别
事业单位管理岗与专业技术岗是两个不同的序列。
管理岗位的职务一般实行行政职务序列，如办事员、科员、副主任科员、主任科员等等 ;
专业技术岗位实行专业技术职称序列，如工程系列，技术员、助理工程师、工程师、高级工程师等。
第二：岗位待遇前景
工资比较，一般技术员相当于科员，助理工程师和工程师相当于副科或正科，高级工程师相当于副处及以上，大体如此。
管理岗位的发展，看你所在单位的规格，如果你单位是科级单位，你的职务最高晋升到科级，不能超过正科。
