散文精选网网友提问：
辞职前应该做些什么？
优质回答：
今天我来试着回答这个问题
辞职前需要做的事情挺多。个人认为不是小打辞职报告。
要先考虑好自己为什么辞职
1/如果只是觉着累了，心情不好了，工作中疲惫了，不开心了。这条够不上辞职的理由
2/如果自己翅膀硬了，有一定的资金积累了，有客户资源了，有市场把控了。想单干了。这个理由可以成立，不过要考虑劳动合同。公司有没有签订竞业限制等等，如果一切顺利，写辞职报告。办理交接手续。然后你就自由了！当然创业是更艰苦的开始，也是磨炼心智的开始
3/如果是裸辞，没有任何后路。坚决辞职。如果脑子正常正常思考后，谁也拦不住。随便你了。写辞职报告，办理交接手续！一拍两散，各不相欠，其他好像也不用做啥了。然后你就自由飞翔了
4/跳槽的话，肯定是同行业了，工资比现在高了，并且高很多。最好辞职前，了解清楚了，别稀里糊涂的听对方老板忽悠。他可能只是想用你几个月，甚至就用你几天用你掌握的一些信息或者技术而已。多长点心吧。
5/辞职是件说大不大说小不小的事情。慎重再慎重！
其他网友回答
辞职是最能考验一个人的职业素养的时候，也是建立一个人职场口碑的重要时机。
通常你面试下一个职位时，背景调查时HR会打电话到前一家公司去询问你以前的工作情况。如果不想得到恶评，影响下一份offer。请辞职前做好以下几个方面：
1.交接好工作
人员的流动是难免的，特别是大公司，每天离职入职的人非常多。在离职前，尽量交接好你的工作。你可以做一个职位交接工作清单，这份清单可以交给你的直接上司，让他清楚你在认真的交接工作。这表面你有着专业的工作态度，并不是打算离职，就敷衍了事。同时，也可以避免后面的交接人员把不会的事情推给你说没有交接清楚。
交接好公司的资产和财务，这点至关重要，特别是你手头上有的资产、重要资料，务必有书面的签收。
我公司以前总经理助理离职时，因为时间比较匆忙，没有进行公司资产的交接。后来接任的女孩子在工作时怎么也找不到索尼的摄像机，说前任没有给她。HR找到前任问怎么回事，这个摄像机一直在总助那边保管，结果前任说已经交接给现任了。大家各执一词，互相指责。到底谁拿了摄像机，到现在还是无头公案。但同事对这事，心里都会有自己的看法。
为了避免出现这样的问题，请离职时交接好公司的资产及财物。
2.尽量保持低调。
也许你辞职有了更好的去处，但请保持低调。毕竟，你的现任上司可不喜欢你大肆宣扬，造成别的员工有什么想法。并且，职场还是比较复杂，你也要考虑之间的变数，所以，保持低调离开才是上策。
3.表达你的感激之情
公司的同事也许不是你的朋友，但朝夕相处这么久，如果不是恶交的话，在你离开的最后时刻，可以一起聚聚。你可以在最后分别的时刻，表达自己的感谢之意。
比如我们公司有个传统，对于离职有贡献的员工，领导通常会组织最后一次聚餐，感谢员工对公司的贡献，同时也祝愿员工未来有更好的发展。在这聚会上，离开的员工都会感谢各位一直一来的互相协作，有些人的离别致辞非常真诚感人。
职场说大不大，说小不小。山水有相逢，离开也许会有重新见面的一天，好好处理离职的工作，展示自己专业的职业素养，是职场人的基本要求。
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感谢头条的邀请，很高兴回答这个问题。
辞职和求职一样重要，千万别草率。我身边就有朋友工作不到一年，就冲动辞职了。辞职后的第一个月，他过得很爽。但是第二个月就开始各种焦虑， 结果病急乱投医，找了一份还不如之前的工作，导致后2年的职场经历到非常坎坷。
那么辞职时，我们需要做好哪些准备呢？根据这几年的跳槽经验，分你分享3点。
1、至少预留2个月的薪水。
辞职后，如果你没有副业，那么意味着你失去工资这项最主要的经济来源。找一份工作，通常需要1个月左右的时间。另外，找到新工作后也要工作1个月才会发工资。这其中就有2个月的时间，你是吃自己的老本。如果你没有准备2个月的薪水，那么过了第一个月后，你就会非常焦虑。再加上租房、水电等各种费用的支出，你可能还需要去借钱。而人没钱的时候，很容易目光短浅，找一份不利于长期发展的工作。
2、总结自己的工作经验
辞职前，你需要把在职的工作，进行总结。看看自己哪些工作做得好，哪些工作没做好。对自己这一年的工作进行复盘，从中提炼出工作方法和经验。在这总结的过程中，你可能会发现自己现在这份工作并没有做到位，也可能会发现自己这一年成长了很多。那么把你总结的工作经验，做一份新的简历，以便接下来的求职使用。因为在求职时，面试官最看重的就是你上一份工作经历。
3、想清楚辞职后要去哪，不要裸辞。
你要想清楚辞职后去哪里？如果你只是不想做现在的工作，然后就选择冲动路痴，那么辞职时你可能会潇洒，但是过后会很后悔。裸辞并不是件很酷的事情。不要想着自己辞职后，公司和领导会有什么损失。对于公司来说，铁打的营盘，流水的兵，没有你照样转。裸辞最亏的是你自己，因为辞职后，你花的都是自己的钱，你就是在跟钱过不去。
每一次辞职，都应该是跳板，你借上一次工作经历去找到下一份更好的工作。所以在辞职前，要规划好自己的下一份工作，明确自己的目标，让自己的职场生涯走得更远。获取更多职场实用技能 ，请滑到文章开头，点击右上角【关注】哦！图片来源网络，如有侵权请及时跟我联系。
其他网友回答
辞职在工作中是非常普遍的，对于我们来说辞职的原因可能千变万化，但其最终的结果通常都是一次职业发展方向的调整。
既然这个决定关乎我们今后的命运，那在“做”（辞职）之前务必先想清楚。
一、离职原因是什么？
今天我们讨论的辞职这个行为，通常都是员工提出的。可能是出于对工作内容的不满，也可能是出于对上升空间的担忧。但既然已经不想继续在这个工作工作了，总有其原因。
那这个离职的原因具体是什么是非常值得我们去推敲的，只有先想明白了对现状有何不满，才能更有针对性的去改善这一现状。
否则，哪怕入职了新的公司，也许我们面对情况依然与现状无异。
二、职业规划需要调整吗？
经过分析，离职的原因可能主要分为两个方面，一是因为公司的客观条件达不到自身预期，二是目前的工作内容与自己向往的生活相去甚远。
如果是公司给出的条件不能满足自身预期，可能重新寻找更好的平台即可。但如果是工作内容与自己想要的工作状态不符，那可能就要重新考虑之前的职业规划是否需要调整了。
三、如何操作才是“最优选择”？
经过判断，我们可以想明白自己是需要换个公司发展还是换个行业或工作岗位发展。
如果是需要换公司，可以考虑在不影响工作的情况下先提前开始找工作，这样能有效的降低“待业”风险，同时也有更多的谈判空间。
如果是需要调整自己的职业规划，可以优先考虑在现在的公司里是否存在转岗的机会，毕竟内部转岗的成功率比去外部市场与同岗位的人员竞争要容易一些。同时，也是最低成本试错的手段。
如果对您有所帮助，欢迎“关注” ^_^
其他网友回答
辞职前，你要做的所有准备工作，都是［面向未来］，基于长远考虑的，而不只是为了痛快地离开当前单位。
一、基本保障类
这一类的准备工作，聚焦于你辞职以后的基本生活和工作。一般分为两个小类:
一种是，辞职后想调整一段时间再找工作。那么这种情况下你要对你的积蓄进行盘点，看看能否保证你一段时间的基本生活开支，如果你是想用这段时间去旅行，同样也要把旅行的费用计算进去。如果你没有积蓄，那么建议你先不要冲动辞职，或者等你攒够了一定的积蓄之后再辞职。
第二种是，辞职之后直接进入另一家公司工作。这种情况下你就要提前关注招聘信息，在辞职之前，确定好下一个新东家。因为一旦辞职，你面对生活的安全感也会丧失。如果找工作还不顺利的话，那么你很有可能因为着急而随便选定一家公司。
二、印象管理类
辞职之前要站好最后一班岗，甚至还可以表现的比之前更好一些。同时，如果你从事的是销售行业，那么可以放弃一部分业绩，不要过分地与同事竞争。临走之前，可以花点儿小钱，请同事喝杯奶茶吃个便饭。因为，最后的表现至关重要，他能够在一定程度上影响着同事对你的印象。因为心理学中有一个［近因效应］，指的是:末尾的印象比中间的印象，更能影响人们对一个人的评价。因此如果你和同事关系不是很好，那么离职之前，做好印象管理，也能改善你和同事之间的关系。正所谓人情留一线，日后好相见。说的就是这个道理。
做好交接工作，办好离职手续。这些都是离职之前必需要认真对待的事情。以前我们常听说分手见人品，就是因为分手之后情侣变仇人，而且彼此再无交集。在这种情况之下，还能够优雅的分手，自然说明了一个人的人品。
而离职其实也是一种“分手”，只不过这种分手，和感情无关。因此人们也常常把离职，作为观察人品的参考标准。然而，越是在这样“可以翻脸”的时期，我们越要谨慎低调，小心行事。
因为一旦我们有一点小失误，只要我们离开这家公司，就再无解释的机会。因此我们在离职之前，一定要尽量给人留下好印象。
因为只要你还在这个行业、这座城市混，你总能遇到或是用到，那些你曾经的同事或领导。
离职之后
我见过最蠢的一件事是:是在我离职之后，一位同事迅速地把我的微信删除掉了。
而这位同事还接手了我的工作，最重要的是，她对那些工作并不十分了解，而有些细节，只有我了解。于是这位同事，找到另一位同事，让那位同事通过微信联系到了我。你说尴尬不。
之前我看到有文章说，同事辞职之后，删除微信没有什么问题。我觉得这样的论调，为时过早。因为你不确定，以后你会不会遇到什么问题，需要找你曾经删除过微信的那位同事。
因此我觉得不管是你离职了，还是同事离职了，只要关系不是特别差、特别远，只要以后还有联络的可能，我们就尽量不要删除对方的微信。
这不是让你做烂好人，是在告诉你，凡事都有不确定性。懂得为自己铺路、布局、做准备的人，才不容易在未来的路上大跌跟头。
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