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给退休的领导送礼有必要吗？
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社会上，职场上，人，其实都是有缘分的。是否给退休领导送礼，这要看你与退休领导什么关系？不要单纯地用“看人家是不是有用”这种思维看待问题，有用的人，你送礼未必能送进去；看似无用的人，如果很真诚地感恩人家，说不定关键时候，人家帮你大忙。如果用投资投机的思维去送礼，有时候心里不真诚，未必能达到目的。你问这样的问题，内心中是带着功利心的。主要分为以下几种情况：
第一，送礼的目的。送礼有几种目的：一是送礼办事，请托事项。二是送礼为了拉近感情，长期投资。三是送礼是礼尚往来，越走动越亲近。四是送礼是为了报恩。不知道你是哪一种？给我的感觉，你是第四种，这位领导以前对你有恩，领导退休了，还需要不需要继续送礼。如果你是这样的功利思想，看人下菜，其实是你的出发点不太好。
第二，如果你说的是第四种，对你有恩的领导退休了，以前年年去送礼，退休了就不想送了，因为老领导没有权了，没有利用价值了。这也不怪你。因为绝大多数国人都是人走茶凉，世态炎凉很正常。这是中国人情社会的基本特征，送礼要么是请托办事，要么就是感情投资，目的还是获取利益。没有利益了，人情也就散了。这位退休的领导，心里比谁都清楚，甚至你心里的这点小九九，退休领导比你还清楚。
第三，如果领导对你有恩，换了新领导，你马上巴结新领导，冷落老领导。其实，新领导和老领导都瞧不起你。中国自古以来就有，领导一退休，门前冷落鞍马稀。如果你也不去了，也怪不得你，因为你们的同事绝大多数人都是这样的，九十步的也不要笑话五十步的。但是，我还是有几个建议：
一是老领导对你长期关照，对你有恩。以前如果年年送礼，退休这几年，你最好保持风度，继续保持以前的走动拜访。如果觉得送礼负担重，也可以拎点水果，去退休领导家里坐一坐，聊聊天。退休领导也不差钱，不会在意你礼品的贵重价钱，更在意你对他的尊敬和心意。还有一种情况比较好，你去请老领导吃个饭，陪他喝个小酒，聊聊天，听他讲讲车轱辘话，老同志更喜欢。
二是如果非要讲一点功利性，就是提醒你，老同志的作用非常大，这么说吧，不容易成事，也容易败事。提拔你，他说了不算，他阻止提拔你，他可以搅黄你。现在的职场，各界新班子对老同志都特别关心，因为老同志的能量还是很大的。很多时候，提拔重要新人，还要征询老同志的意见呢。如果你表现过于世态炎凉，很容易引起老同志的反感。
三是与退休老领导的走动，要处理好与新领导的关系。老领导退下来，作为下属去看望老领导，新领导胸怀大的话，也不会在意。但要把握一个度，不要招惹是非。就是不要在新老领导之间传递负面信息。你去老领导那里走动，不要传递新领导的坏信息，比如，新领导全盘否定你的成绩了，新领导改革要改掉你的安排了，等等。也不要向新领导传递老同志的负能量。最好就是，走动走动，聊聊老感情，不要传递负能量。
最后，给领导送礼，按道理属于不良风气。如果以前只是拜访性的人情走动，也是密切领导与下属关系的一种形式。所以，送礼最好让双方都能接受，对你，经济上不要成为负担。对领导，也不要让领导感受到负担，礼太重，让领导觉得你另有所图。所以，退休老领导，更在意老下属对他是否人走茶凉，送礼就是一种维护老感情的形式而已，没有必要过于贵重。只有一种情况，原来你就从来不送礼，领导退休了，你可以有两种选择，一是送点小礼，让老领导感到更温暖；二是继续不送礼，保持对领导的尊重就可以了，有条件的情况，逢年过节去拜个年，平时也可以打打电话，甚至陪老同志喝个小酒。
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领导退休了，有必要给他送礼吗？其实，这是一个人情问题，不要有什么利益考量。
如果不掺杂个人利益，领导退休与否跟你没有任何关系，你一不想当官，二不想发财，给他送礼当然没有必要。但是，如果领导在位的时候帮过你，比如你是他提拔起来的，或者是他在你的工作调动、子女入学、学历职称或其他你力不能及的重要事情上，替你说过话，或直接帮过忙，这时，无论人家退休不退休，过年的时候，你都要去拜拜年。这既是人情往来，更是做人之道。
很多人非常势利，不懂感恩。领导在台上的时候，极尽巴结之能是，逢年过节必去领导家拜年，终于如愿以偿得到提拔重用。可是，当领导退休以后，觉得领导没有利用价值了，就开始过河拆桥，过年不再登门，甚至连个电话也不打一个。殊不知，这是非常短视的行为。很多老领导，虽然退休，但是影响力还在。单位的接班人大都是他们在台上的时候精心培养出来的，他们说句话还是很有分量的。一旦对你的人品嗤之以鼻，不定什么时候就在新领导面前奏你一本。一个不懂得感恩的人，哪个领导敢重用你呢？
如果你有什么个人利益，比如想通过老领导的人脉实现个人目的，那就应该去给退休领导拜个年送送礼。一般来说，老领导在退休后四五年内，在单位的人事安排上还有有一些话语权的，毕竟现任领导是他的老部下，他们要是说句话，推荐个人选，新领导一般都会给面子，人刚走，茶不会那么快就凉的。凡是做领导的，都很会做人，这点不用怀疑。
所以说，去不去给退休领导送礼。关键就看两点，一是过去人家是不是帮过你。二是将来你是不是需要人家的帮助。前者是感恩问题，后者是求人问题！
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有必要。
尊重退休老领导是我们的优良传统
退休的老领导为我们事业的发展作出了不可磨灭的贡献，其留给我们的优良传统永远是宝贵的精神财富。
每年春节，现任领导看望慰问退休领导，送上祝福和慰问品；单位过节发福利都有退休人员的份子；每年组织体检，退休人员和在职人员检查项目一样。
作为自己的领导，虽然已经退休，但是当年曾经给予的教导、帮助和支持，应该铭记于心。比如，端午节要到了，给退休的领导送点咸鸭蛋、粽子和茶叶或二瓶酒之类的，送的人表达了对老领导的尊重，收的人觉得曾经的下属没有忘记他，这就是满满的情谊啊。
给退休的领导送礼，重在常来常往，不应该有明确的目的性
都说人走茶凉，其实一心为公，全心全为职工服务的领导，会被员工铭记于心。
我刚参加工作，就遇到了一位恩师，从年龄上说只比我大十岁。他那种学习的精神、一专多能的才干、对工作严谨的态度、应对各种困难的从容，以及对己严格、对人宽容的处世哲学，深深启发了我，引导了我，成就了我。
在我独当一面后，与他亦师亦友亦对手。从那会起，我与他有个约定，在有生之年，每年中秋和春节给他送二次礼，规格为每次是我月工资的五分之一。三年前，他退休了，但我确信我能兑现诺言。
因为我给退休的领导师傅送礼，没有明确的巴结和所求，纯粹是感情的维系。每次二人喝点茶，下二局棋，谈谈工作的进展，探讨探讨某些问题的解决方案…
退休领导也要正确认识自己
通常来说，退休领导在逢年过节，看到老部下给他送点礼，都是非常开心的，也是乐意接受的。
有的人往往利用这一点，企图用糖衣炮弹拉拢老领导，然后让老领导去找接替他的现任领导谋取个人利益。若事情办成了，除了继续送礼，还有感谢；若事情没有办成，就感觉自己吃了亏，甚至说老领导没用了。这种投机主义是要不得的。
另外，有的领导退休后，不能正确认识自己，总以为某人是自己一手提拔起来的，凭自己的老面孔还能办点事，因而乱收他人的礼金，结果事情未办成，退还礼金，还得向人家赔礼，甚至把自己拉下水的都有。
所以，给退休领导送礼，作为维系昔日感情的方式，是人之常情。但如果当成一种交易，则是完全不可取的。莫伸手，伸手必被捉。
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大多数情况是人走茶凉，领导退休后，门庭冷落了，往日吹牛拍马趋炎附势的人少了，这是普遍社会现象。
那么给退休的领导送礼有没有必要，个人认为这个问题应该很好回答。如果领导在位时是个正直的人，关心下属的人，对你工作上生活上曾经给予过不少关心和帮助，而你是重感情的人，你是懂得感恩的人，那么就应该逢年过节带些小礼物去看望看望老领导。领导不会计较你带什么厚重礼物的，他更看重你是有情有义的人，可能还会在别人面前夸赞你。
如果领导没有给你多少关心帮助，或者他对你也不熟悉，那就不必特地送礼给他了，除非你有什么特殊目的有求于他，请他办事之类。当然，礼多人不怪，小礼物大用途，赠人玫瑰，手留余香，也许你与他有共同语言，共同爱好，可以适当带些好的茶叶水果之类小礼物的，对你的个人形象，社会声誉肯定有好处的。
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给退休的领导送礼，你这样的表述和提问，我觉得应该是这位领导刚刚退休不久，余威尚在，你想借此机会说点自己的事情吧……
但是，我觉得完全没有必要了。假如你们关系很好，作为人情往来，送点礼倒也无妨。假如你是带着目的去的，那还是免了吧。一来是因为这样做违规，万一出点什么问题，于己于人都不好；二来是因为你这样的做法，已经基本达不到你想要的目的了，退休意味着权力的更迭，你要明确，你所敬畏也许是那个职位，而不是那个职位上的人。
