散文精选网网友提问：
员工离职后，公司要求交出微信，我该怎么拒绝？
优质回答：
关于手机号与微信号。
手机号是基于三大运商平台的通话服务，而微信号是基本腾讯公司平台的社交服务。微信号与注册的手机号解绑后，可以重新绑定在其它手机号上，因此，这二者是相对独立的。
也就是说，当初你用公司提供的手机号，用你的身份证注册了微信号，只要你将微信号与原手机号解绑，理论上这个微信号就属于你个人的。
但是，你在销售岗位上干了三年，并用这个微信号加了“几千个客户”。这些客户显然属于公司的资源，加之你又想离职单干，所以，你与老板之间的争论并不是微信号之争，而是客户资源之争。
你该如何处理呢？
1.我的观点是把微信号给公司。
道理很简单，微信只是你与客户交流的一个社交软件。你完全可以把微信上客户信息记录到工作笔记上（电话号码和微信号），同时进行优质客户、一般客户和僵尸客户的分类，待你将来单干后，对客户进行拜访时或与优质客电话沟通时，重新用你的新微信号加为好友，以便于你与客户间的沟通交流。
你离职后单干，由于涉及到品牌、价格和售后服务的问题，你重新拜拜客户是必然的环节。所以，这样处理既不影响你与老板的关系，也不耽误你的经营，可谓一举二得。
2.依法维护自己的权益。
由于你把手机号和微信号都给了公司，即老板的要求你都满足了他。反过来，你工作三年期间，老板没有与你签劳动合同，也没有为你缴纳社保，那么，你就应该向老板主张合法权益：
（1）没有签订劳动合同，工资双倍补偿，即老板还要付你三年的工资；
（2）没有办理社保，必须为你补办。
如果老板愿意补偿你三年工资，同时补办社保，你无疑会得不菲的权益；如果老板不愿意，那你就完全可以说，微信号我肯定给公司，但在合法权益得到公正处理后给。
3.由于你与老板都在同一个城市，加之你离职后还在家电批发行业里干，正如你所说，你也不想与老板搞成冤家。
所以，你可以与老板做开诚布公的交流，晓以利害。最后，老板肯定会妥协的，默认你在家电批发行业单干，同时，加强信息沟通，共同培育市场，而不是让双方受损的恶性竞争。
其他网友回答
不应该拒绝！要坚守规则。
在公司上班的员工，受公司的制度约束。你的微信群里面的客户，都是公司的人脉资源，假若你把微信的信息带走，那不是挖公司的墙脚吗？公司内部的微信群，每天可能发布不同的信息，这些都是公司内部事务，也属于公司内部“隐私”，也是不能随意向外传播的。公司有宣传的要求又除外。草民不为公司打工，但凭个人经验认为，你在公司上班3年多了，老板为人可以，对你也还不错，应该说待遇比较高，你应该学会感恩，不应该带走公司的资源，应该按照公司规定交出微信。你离职后另立门户，也可能会有与原公司合作的机会呢。人应该讲规则，人应该讲诚信，客户资源是凭公司信誉建立的，不可能是你个人的能力建立的。至于公司没有与你签劳动合同，没有买五险，那是公司违反了劳动法等的相关规定，你应该提出个人诉求，也可以反映到相关部门寻求解决。公司的客户资源信息，公司没有签合同买五险，是两件事情应该要分别对待。我不在人社部门上班，分析是否对头也不知，只能是共同探讨你的提问吧。
其他网友回答
给就给吧，这有什么用。能带走的不用微信也能带走，带不走的就给公司用吧。没必要再意这些小事。
其他网友回答
离职公司让交出微信，你能不能拒绝还需要看这个微信是你的私人号码，还是你入职公司以后，公司给你配备的工作号了。
微信现在对于每个人来说，就相当于之前的QQ一样，没有微信之前，需要在线发送的文件一般就是用邮箱或者QQ在线发，但是就这几年工作中的情况看来，邮箱已经都很少用了。当然，也许是我恰好遇见的都是基本不用邮箱的公司。
很多人的联系都由电话转成了微信语音电话，在线沟通也都由原来的QQ改成了微信。当下，有一部分人留联系方式时，电话留不留的已经成了次要，微信基本上是必加了。
由此催生出了一种新型的销售方式，微信网销。
一是组建微信群，二是经营朋友圈。目前主要是这两种方式，而且市面上相当一部分求职期望是网络销售的求职者，之前的工作经历都是通过微信进行销售。所以就导致了所有的客户资源都在微信上面。
那么，如果微信号是你的私人号码，你可以根据个人与公司的关系，选择交或者不交，或者直接交接客户资料就行。但是，若这个微信号是入职时公司交接给你的工作号，那么，离职的时候肯定是要交还回去的。
比如说我们公司的销售部，每个入职的销售人员都会配一部手机，当然，里面都有微信号，QQ号，手机号这些东西，离职的时候自然是要交接的。公司这样的做原因，无非就是员工不管怎么换，客户资源不会丢。而且配备了专门的手机，看似增加了支出，其实也少了员工离职时的纠纷。
所以，既然是公司配备的专门的工作号，题主还是不要犹豫了，直接交出去吧。
