散文精选网网友提问：
对中小学老师进行在职培训时有哪些好的培训方法？
优质回答：
最好的培训方法就是现身说法，把培训人员自己的经历以及在教育教学过程中所思所想、所感所悟、所生所长说出来，既容易引起共鸣又接地气，比讲人人共知的大道理、天马行空地灌输有关理论知识、高高在上地照本宣科强之百倍。
题主是给中小学老师做培训，接受者是中小学教师，他们日常面对的是自己的职业生涯，他们每天进行自己的班主任工作、教学任务，最迫切的是提高他们的工作效率问题，为他们的工作助一臂之力，提振老师们的士气，所以一定要了解老师们需要什么，然后给他们最大化帮助。
讲授时最好加入有血有肉的个案、师生之间的故事等，通过展示培训人员在个案中的处理、应对方式从而让老师们更容易将所学内容用于自己工作当中，从而收获最大化。
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无论什么培训，都要落到实处，不能流于形式。教师的在职培训更应该如此，对与教师在职培训，我有以下几点思考，不知道对否，仅供参考。
1、加强师德师风的培训，不仅能够提高教师整体的思想素质，而且还有利于保护教师个体。
2、面对新的形式，加强知识更新内容的培训，特别是新的教学手段和多媒体技术在教学中的应用培训，是提高教师对新的教学手段的应用主要手段。
3、教师在职培训主要目的就是提高教师教学水平的，课堂教学是教师工作的重要内容之一，如何提升教师课堂教学水平肯定是培训的重中之重。我认为面对面听评课对课堂教学水平的提升是最有效的手段，其效果远远大于理论培训。
4、如何与学生有效沟通也影响教育教学效果，面临新时代学生的他点，如何有效沟通，也应该是培训的内容之一。
5、现在教师面临的工作压力非常大，对老师进行心理健康教育和心理辅导也是必须的。
以上是本人一些不成熟的看法，各位可以讨论。
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在职培训主要还是要着重考虑教师自身的需要，目前在职培训主要有以下几个形式：
学术讲座 名校参访 课堂观摩 跟岗实践 校本研修 师德培训 红色教育
以上希望能够帮助到您
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老教师上示范课，然后评课。新教师上展示课，老教师点评。一定要评课，精华都在评课里。
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培训效果不好，原因在培训内容有问题，培训对象也有问题。培训内容要对教师工作有实实在在的指导作用，也应该有实实在在的培训要求，培训能合格就合格，不能合格就不能合格，不能打马虎眼。其二应该做好老师培训的思想工作，让教师心甘情愿的参加培训，努力学习。个人观点。
