散文精选网网友提问：
面试时，HR问“你还有什么想问的”，其实是想问什么？怎么回答会更好？
优质回答：
一定要回答有，特别是面试大型公司时或者比较重要的岗位时更是要回答有，不然自己被拒绝的概率很大，那我们为什么要问、问哪些问题、又有哪些问题问了就掉坑了。
为什么一定要问
1、面试是双向了解和选择的过程。一开始面试时都是面试官在不停的发问，我们在小心翼翼的回答问题的，既然我们双方都是平等的关系，自己当然有权利问面试官问题的。
我们先给了面试官权利，问我们学业、岗位职能、工作业绩、能力、资源等方面的问题，平时都不说的，现在都告诉面试官了。所以我们同样拥有权利问面试官问题的。
2、面试官问这个问题时心里是这么想的，我已经问完你了，也充分了解了你的情况，难道你就不想了解了解我们吗？了解那些在公司官网和各大媒体网站都无法获知的情况吗？这里有可能是你今后几年甚至十几年工作的地方啊。
如果不问就代表自己根本不重视这次面试，要么就是来积累面试经验的，要么就是广撒网的，对不起，恕我不能录取你，请出门右转乘坐电梯。
绝不能问的问题
1、我没有什么问题了。
此话一出，瞬间打破自己在面试官心中的伟大形象，之前对你所有的期望统统消灭掉了。本来工作就难找，何必自我伤害啊，哥们，长点心吧。
2、薪资待遇问题。
一个月多少钱啊，餐补车补房补多少钱，实行双休吗？带薪年假多长时间啊，面试官一听，你不是看重工作岗位本身的，而是关心钱和休假的，算啦，还是不要他了吧。
这类问题不是不能提及，要在我们与面试官谈薪酬时再提及是非常合适的，在对方没有说明或意向谈薪资时最好自己也不要提及。
3、坚决不问伸手党的问题。
比如公司属于什么行业，有哪些产品，行业中有哪些竞争对手等等，这些问题都是可以自己收集到的，公司官网或其他网站都是可以的。
如果自己问了这些问题，面试官立马意识到我们是比较懒得，是一个典型的伸手党，把工作交给你真的不放心啊。
这些问题都是好问题
1、想了解公司培训学习的机会。
请问您部门为员工进行过哪些培训？
请问之前给员工报销过哪些学费？
请问公司之前有多少人可以去总部学习？
如果面试官回答的支支吾吾，顾左右而言他，这时自己就要小心了，很可能公司没有相关的培训，也可能他也不怎么了解。
2、想提前了解面试结果。
我们还会再见面吗？这是一种比较直接的问法。
您觉得这份工作所需要的能力，我还有哪些不具备的？如果面试官在回答中提出了不具体的地方，可以就有机会找补回来。
3、想了解这份工作适不适合自己。
您在公司一天是如何度过的？
能否给我简单介绍下贵公司的业务？
贵公司最让您自豪的企业文化是什么？
团队现在面临最大的挑战是什么？
通过这一系列问题，我们可以了解很多信息的。
未来工作中有没有自己感兴趣的地方，最差劲的地方自己能不能接受。
自己未来进入的团队氛围自己能否适应。
如果自己成功入职了，未来工作的挑战或困难是什么。
总之，我们明白了那些问题是可以问的，面试官为什么要问这类问题，我们就可以诚恳的自信的反问了，在问问题时千万不要发挥自己的演技，小心聪明反被聪明误的。
其他网友回答
感谢邀请和信任！
1. 一般面试面最后，HR都会习惯性地问 ： 你还有什么想问我的 ？ 其实是为了考查你有没有提前上网查资料，提前做好准备 。 如果你面试前没有做好足够的查阅和思考的话，这时人资会立刻看出来，并知道你不是一个做事细致的人。
2. 通常，如果你己经根据公司的名字上网查了相关的资料， 并且通过专业的网站查了公司的背景、生产的产品和相关报表，那么这个时候，你提前准备好的问题就可以发挥用场了.
3. 你可以反过来问人资以下几个问题， 并在与 HR 互动的过程中展示自己明晰的思路。
（1） 我所面试这个岗位，后续主要跟哪几个部门打交道比较多？
（2） 我面试的这个岗位，公司年终绩效评估的主要指标有哪些？
（3） 公司的主要竟争对手或合作伙伴主要有哪几个？
（4） 公司短期、中期、长期的营运目标是什么？
4. 很多人都容易犯一个小错误 ， 那就是，当 HR 问 “ 还有什么想问的 ” 时，直接了当三句有二句离不开工资或奖金 。正常状况下 ，你可以适当提一下工资表示关注，但是千万不要给HR 留下只在乎钱的印象。
5. 总之，面试的每一个环节都要提前做好准备并适当演练一下 。 当HR感受到你对这个工作非常重视 ，并且与众不同时，成功基本就在眼前了。
加油！
其他网友回答
HR最想知道的是，你对目前这个岗位有多少了解，以及从你关注的方面，可以看出你是一个什么样的人。
01把“我想知道”，换成“我确认一下”。
曾经我还是一个职场新人的时候，面对这样的提问，我会问“具体的上班时间是怎样的？”。
很长一段时间内，我都以为这个提问还不错，至少挺中性的，反正没提到钱嘛，也不是什么敏感的话题。后来我问了一个做人力资源的朋友，她说这个问题并不能给自己加分。
因为人事听到你这样问，很可能会觉得你之前并没有好好研究过他们公司，尤其是正规的公司，在招聘信息那里是有说明的。
我建议把这个关于上班时间的疑问，换成“之前有看到咱们这边上班时间是XX，我想确认一下是这样的吗？”
这样会让HR觉得，你之前真的有认真了解过他们公司，而且做事情严谨。
不要以一种「你之前什么都不知道」的状态去问，至少要让面试官知道，你之前是有仔细看过他们招聘信息的。
这一点很重要。
02问入职之后是否有专业的培训？
新的工作一定和你之前的工作有所不同，需要学习适应。
作为一个新人，问到这方面，让HR觉得你确实是认真来面试的，而且你愿意到这公司来的意向挺强。关心入职之后的培训，是积极上进的一个表现。
同时，从HR的回答上，你也可以看出来，公司的培训流程是否完善。
03问这个岗位的晋升路径是怎样的？以及对应的薪酬待遇如何？
我刚开始工作的时候，很不好意思谈工资，觉得那样留给对方的印象很不好。
直到在职场中吃了亏，才知道公司并不会因为你好说话就主动给你，即便有时候那些是你应得的。
一家正规还算完善的公司是有明确的晋升路径和薪酬制度，薪酬出于保密，不便多说可以理解。如果HR连晋升路径都回答不出来或回答的不够清楚，说明公司就真的没有，至少存在很大漏洞，你去这样的公司无异于跳进了一个坑。
我一个朋友最近在职场就遇到了这样的问题。
她入职新公司已经两个多月了，做运营工作（会涉及到转化率以及金额）。因为当初面试的时候，那是一个新项目，处在跑通从0到1的阶段。朋友的性格也比较被动，所以双方谁都没有说到任何的提成奖励。
我这个朋友工作很拼，能力也强。虽然才进去两个月，课程转化率已经做到了整个运营部门第一，业绩远远超过第二名、第三名。而她付出的是晚上11点多、周末和中秋节依然在做转化。
而且领导隔两天就设置一个新指标，朋友都可以完成。以至于到现在，朋友觉得这很不公平，应该和领导谈一下奖金的事情。
我很支持她主动去聊这件事。
因为职场中，能看到你业绩、给你主动加薪的领导是少数，大部分领导是「你不提，他也不说」。
那就自己去搞明白这件事。把规则立好，会避免很多不必要的矛盾，甚至是纠纷。
and夏小麦：日更2000字，职场5年，一起变更好吖！
其他网友回答
这个问题的核心其实是面试者对未来所要加入公司，以及职位的深度思考，同样的面试者也会从这样的问题中可以更深度的了解面试公司的需求以及现状。
当然关于这个问题来说，对于不同层级的人意味着不同的切入点。
刚毕业/基层的位置
对于刚毕业的同学或者基层的职位来说，很多的条件信息是在面试环节中已经获取了，学历背景，工作经验，以及薪酬待遇等，这个时候你应该把关注点放在自己的未来成长上，更多的关注自己是否可以在新的公司获得晋升，培训等机会，可以通过问与此相关的问题来获取信息。同时给对方已积极上进的态度。在这个层面尽量不要问过于敏感的问题，因为，作为年轻人首先还是获取机会，获得成长。
中层职位
此时的职位已经是需要领导一个团队了，那么既然已经走到了面试环节说明整体的能力素质是合格的。那么对你来说，此时应该更关注于你的目标，以及公司的组织结构等，同时需要关注与你进行合作的部门的风格等。此时你的提问应该多围绕这些方面，这样你可以比较清晰的把握住，你未来所面对的困难等，以加强自己的判断预期。
高层职位
基本上对于高层职位来说，应该不会面临还有什么想问的这样的问题，因为高层职位多是总经理或者董事长/会面试，很多问题都会谈的透彻。
你所关注的更应该是你的授权范围，即你有多少做事和执行的权力，这样的责权是否可以保证你在范围内完成你被期望的目标。否则，你会非常的掣肘。
所以，对于每一个面试者来说，更重要的针对自己的职位以及所面对的情景进行提问和回答。
其他网友回答
一般在面试即将结束的时候，面试官通常会问上一句：您还有什么需要问的吗？对于这个问题，我结合我的过往精力，站在一个HR面试官的角度来谈谈：这个问题该如何作答。
我从2010年开始从事人力资源工作，在面试求职者的时候，基本上我都会问到这个的问题。
对于求职者的作答：要么是什么都不问，要么是问了很多无关紧要的问题。很少会遇到求职者提出一个很关键的问题。
如果什么都不问，那就表示你放弃了这道题的作答机会，那么你的这道题得分就是0分，同时也就失去了进一步了解公司、职位的机会。这样的结果往往会让面试官对你产生疑惑，认为你对公司的意向度不高，或者你对公司、职位漠不关心。还有可能会认为你的思想不开放，不愿与其互动。
如果提的问题多了，面试官会觉得求职者在面试前对公司和职位了解的不足，没有认真做好相关的面试准备。
在这里求职者一定要搞清楚，这是面试官给你出的一个考题，只不过是让你通过提问的方式作答而已，所以在回答这个问题是需要掌握一定答题的技巧。
一是看求职者在公司或职位上还有哪些不清楚的地方需要解答。
二是从另一个角度评估求职者的能力水平。
如果提问的恰到好处，则可以成为面试的加分项，如果不知所谓，则难免成为减分项。
求职者在回答这类题目时，不要有所畏惧。面试之前做好相应的准备工作，再遵循一些答题技巧就可以了。
1、提出的问题一定要具体、要有意义，要问能真正帮助到你的问题。
2、提出的问题一定要与工作、职位相关。
3、提问要注意角度，要讲究策略。
在这里，我为大家准备了一些问题，大家可以借鉴：
1、关于公司层面的问题，由于求职者已经在面试前通过招聘广告、公司网站和公众号以及面试官的介绍有了一定的了解，因此求职者可以在公司针对员工的政策方面进行提问。 如：（1）公司未来5年的计划和目标怎样？（2）公司的文化和工作氛围是什么样的？
2、关于职位层面的问题，这类问题能够体现出求职者对职位的关心，包括主要的工作目标、考核的标准等，表明求职者更关注工作和任务。如：（1）这个职位的衡量标准有哪些？（2）我现有的技能和经验要更好地做好这个职位，请问您有何建议？（3）您方便介绍一下这个职位所在部门的员工有哪些吗？是怎么分工的？
求职者在作答时要避免提出容易导致减分和一些不宜提出的问题。
不要提关于公司负面信息的问题：如，看新闻说，公司最近业绩不好，为什么还要招聘呢？
不要提薪资待遇、加班的问题，这类问题在最后一轮面试或者谈Offer的时候，面试官会详谈，所以我们不要急于去问这些问题。如：公司的加班多吗？加班会给加班费吗？这个岗位的薪资福利是什么？公司是双休吗？
总之，要记住，在你没有获得Offer的时候，提出的问题要与工作相关，因为我们要通过这些问题去更好的推销自己。在获得Offer的时候，我们可以提一些与个人相关的问题，因为这时我们需要了解更多的雇佣条款。
