散文精选网网友提问：
你觉得什么样的人才能称之为人才？
优质回答：
我们说一个人是人才，不是因为他学历高，也不是因为他工作时间长，也不是因为他有能力，也不是因为他知识渊博，而是因为下面的几个方面。
一、解决问题的高手。
我们之所以称之为人才，是因为他能解决常人无法解决的问题。他们往往能够通过自己的经验、知识和探求精神，在旁人对一个问题唉声叹气时，找到解决办法。知识、经验、学历、甚至能力，只是成为人才的基础，但人才能够把这些要素集合起来转化成解决现实问题的办法。一个人再有知识、再有经验、再有学历，但一遇到问题就一筹莫展、“望洋兴叹”，我们就不能称之为人才。人才的根本标准之一，就是能够解决问题，尤其是解决旁人看似不可能解决的问题。
二、创造业绩的先锋。
一个人素养再高、能力再强、再能说会道、官再大，但拿不出业绩，也就称不上人才。一个人才，往往能够持续地为组织创造价值、创造业绩、创造效益，注意是“持续地”而不是“一时地”。如果再往高说，说一个人是高级人才，那么，相应地，他应该可以创造出旁人无法创造的业绩、常人无法完成的业绩。但现在似乎变味了，一说高级人才，就是职位很高的人。还记得阿里巴巴的贺学友吧？那是高级人才。
三、发现机会的人。
我们说一个人是人才，因为他能够为组织不断发现市场机会、商业机会、管理改善机会。这样的人往往会被组织忽略，或者往往得不到组织的关注。事实上，人才就是要为组织发现市场机会、商业机会，让一个组织高速成长成为可能，让一个组织赢在战略上成为可能。另外，当一个机制严密的组织看不到改善点在哪里的时候，人才往往可以持续地发现管理上的改善点并完成持续的改善。这需要兢兢业业的工作态度，也需要对管理敏锐的眼光和洞察力。
四、看到未来的人。
还有一种人才，总是能站得比别人高，看得比别人远，他们能够看到更远的未来。这使得组织发展能够始终走在正确的道路上。这种远见包括了对外部市场的远见，也包括了支撑外部市场的内部机制构建的远见。有些人不是不想看得更远，而是由于自己的眼界、视野的问题无法让自己看得远；有些人根本就是“现实主义”，他们不相信未来，他们更愿意把我当下。人才，站得高看得远，所以才知道今天应该做什么，现实应该做什么。
不知道大家对人才还有没有其他的看法，欢迎一起讨论。
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万物皆有用，人人是人才呀！
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应＂小秘书＂邀答！
你觉得什么样的人才能称之为人才？
象好多发达国家，过去一味追求学历，现在他们国家的高等教育普及大众化了，他们对人才的认识和选拨就注重了能力，不唯学历标准。他们重要考量你的综合能力和专业水平，人家只讲唯才是用。比如不一样的学生受家庭不同教育，一个只注重啃书本拿高分，一个培养艺术和动手，他们俩虽然学历相同，走上社会后的综合素质就不同、在外国认为你读了五年书，走上社会什么能力什么经验都没有，他们就不把你当人才选拔，因为比你学历低的有用人员还多。
我看人才市场都把学历放在首位，只能以学历论人才，等进入岗位后再看你的业绩，在单位看你超群的业绩，你超群了才可以称为是个人才。
国家很注重＂尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造＂这种标准也与发达国家评定什么是人才的突出技能为看重点相似了。
1??我认为凡具有相关知识或技能、有创造性超群的人并能包括在政治，或经济，或精神建设中有贡献的人应该称为人才。
2??以学历为参照，相同条件以能力为本位，以你创造价值去衡量，这种人才标准会激励整个社会人人争贡献！
谢谢你的阅读！
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简单点：不论是企业角度还是人才自身的角度，能力强的不一定是人才！能为企业持续创造价值、输出价值，能独当一面，才是人才！
其他网友回答
天生我才必有用。放对了地方，每个人都是人才，放错了地方，就是蠢材或垃圾。
人才的发挥，要靠客观环境和自己主观努力两个方面。
一个好的社会环境，一个好的团队，就可以人尽其才，物尽其用。不拘一格降人才。否则就是万马齐喑究可哀。
当然有了好的环境，也要靠自己的努力。遇到不好的环境，也要有一种拼搏精神，说不定能杀出一条血路，柳暗花明。
当然人的能力有大小，术业有专攻，人和人之间的差距还是很大的。整天怨天尤人，觉得怀才不遇，大材小用，也要从自己找一找原因。人有自知之明是一件非常困难的事。好高骛远，眼高手低，是人们经常犯的毛病。遇事推诿，闻过是非也是人性的通病。过于自信就是骄傲。当然胆小怕事，不敢负责，唯唯诺诺，充满了自卑也不是好事。
人才不是自封的，是由他人和社会公认的。所以必须为他人和社会做出自己的应有贡献。小供献就是小人才，大贡献就是大人才。没有任何贡献，也可以叫藏龙卧虎，不过只能是潜龙勿用，一边去趴着吧。
