散文精选网网友提问：
美欧的程序员不常加班吗？为什么？
优质回答：
去年上半年，一位同事去了德国，仍然是从事程序员的工作，然后给我们讲述了他的亲身经历，让我们羡慕不已。
他们一家三口过去的，孩子已经上小学三四年级，去了德国一个不是很有名的城市，据说华人非常的少。工资在5千欧的样子（估计也是刚过去的原因），不过还要交各类保险，税后多少我也记得不是很清楚。
让我印象最为深刻的是，这位同事去了没多久，媳妇儿就怀了二胎了，于是震撼的消息来了，他现在可以一周只去单位两天，而且工资不变，其余时间可以照顾媳妇儿，直到孩子出生或到一定的年龄（有点儿像我们的陪产假，不过人家的陪产假非常长）。大儿子上学自己只需要缴纳一点点钱，据他说等老二出生之后，不仅没什么开销，而且每月还有几百欧的补助。
那么欧美程序员真的不用加班么？且听我下面的分析：
上面我同事的经历，只能说明欧美国家的福利保障比较完善，实际上欧美程序员也会加班的。但欧美国家的IT公司文化普遍都很健康，是通过各种福利吸引员工主动加班，而不是提倡所谓的“狼性文化”。
国内有些公司的加班，是毫无意义的加班。比如很多互联网公司的下班时间都在九点以后，看起来全民加班，但实际上很多员工中午才到单位，算下来一天的工作时间并没有长多少；又或者很多磨洋工的，开会时间过长的，这些都是毫无意义的加班。
欧美公司的薪酬制度更加的规范，加班费多少是有明确规定的，所以公司本身也不鼓励员工加班。而国内，严格按照双倍工资、三倍工资发放加班费的公司非常少，公司没有额外的开销，那么大家就多加班呗。
相较来说，国外的员工的素质会稍高一些，包括管理层。当然也不是说欧美人就多么的厉害，恰恰相反，欧美本地人大多数都不是那么的勤快，所以你看看Google、Facebook里面，有多少“外国人”。
说过国内IT公司的管理层，是不是有一种想哭的感觉。不懂技术又不尊重技术的管理人员太多，“压工时”、“需求天马行空”、“朝令夕改”都给程序员（包括其他基层员工）造成很大的压力，加班在所难免。
最近新东方年会的一个节目火了，歌词用到程序员身上，也是恰到好处。
“干活的累死累活，有成果那又如何，到头来干不过写PPT的”
“只会为老板的朋友圈高歌，领导随口一说，立刻讨好跟着，项目马上启动不计后果”
说的太好了，我都不禁起立鼓掌了。
我将持续分享Java开发、架构设计、程序员职业发展等方面的见解，希望能得到你的关注。
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国内It最大的问题是许多公司的it从业者素质不高：领导自己对问题都没彻底清楚。提需求的人没有成本，无止境地提不靠谱的需求。码农自己开发时也图快，代码极粗糙，连自己都觉得写的是shi，同时也提高了系统的风险（不少跨专业报名培训学校，培训几个月直接上岗，别指望他们懂更多）总之就是，leader很忙，产品很忙，码农很忙，测试很忙，就是这样的恶性循环。
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本人一线美企员工，明确告诉你，美欧程序员也加班，全世界程序员是一样的。项目紧就加班，这是基本逻辑，外国人也不会忽视deadline，那叫不负责任。
项目如果发展快，时间紧的任务就会变多，加班的人就会多，成熟的项目加班会少一些。
我与美国人和加拿大人合作很多，项目比较受重视，迭代很快，所以经常加班，美国那边的头基本上我这边下午两三点他也还在线，我们还能电话沟通，他那边应该接近深夜12点了。
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这个问题是多方面的，如果了解国内一线外企的工作状态，可能就很好理解了。
一方面，外企的工作是以效率为导向的，形式化的东西非常少，硬性的规定非常少，从教育上，欧美国家就主张创造性和自主性，更加主张思维独立和创造性思维。所以在一些硅谷的大企业中，一个普通员工也可以提出一个想法，而一旦被采纳，这个项目就可以推进执行。你会发现他们的沟通效率很高，工作效率很高，信息流通性很好，而且员工所在的环境十分自由，可以以自己最舒适的状态工作。这其实就是以做事为目的，以效率为导向。
而中国的本土企业习惯了所谓的“管理”，从教育上培养的是应试教育，从小教导要听大人话，要听老师话，要听领导话。却很少鼓励学生提出自己的问题和质疑，限制了孩子的创造性思维。等进入了企业以后，官僚气息严重，形式主义严重，基层员工完全没有话语权，埋头苦干受累背锅，领导一句话没活儿也得加班。
然后就是找一群留学海外，有想法的人，带着一群本土毕业没想法的人做事，其实大家都很难受。
第二方面，即便有些时候工作真的做不完，你想加班，在外企也不一定加的成。加班需要申请，因为超过上班时间公司需要严格按照加班标准支付薪酬，而一般在国外，加班要支付的加班费非常高。
所以除非十万火急，国外大部分企业是不可能让员工加班的，各种法律条文保护劳动者不是开玩笑的，不遵守分分钟告到你哭。
第三方面，有很多西方人，即便你给他高额的加班费他也不想加班。很多人说中国是最勤劳的民族不是开玩笑的，我们接受着勤劳致富的教育，也确实做着勤劳致富的事情。国内互联网行业所谓的高工资都是以疯狂加班为代价的，就这还有多少人削尖了脑袋想进入这个行业，估计在西方人眼中很难理解。
外国人大部分没那么勤劳，喜欢享受时光，这跟发达国家本身富裕是分不开的，他们的生存压力没那么大，不太用担心没饭吃，所以穷人很多都不愿意为了钱而卖命，更别提有知识有学历的高级人才了。
动辄好几周去海岛度个假的国家人民，怎么能理解我过有年假都没法放的痛苦。
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老外管理上比较成熟。如实的反映工作量，一个项目预期30个人工，那么基本就是25个人工加5个缓冲风险的人工。这样，该几个人去干，什么时候交付都是合理控制的，不需要常态加班。
而中国的管理怎么搞的呢？老板分配一个任务，先订了30个人工，然后分配给三个小组，每个小组10个人工，然后这个小组分配到2个人，一人5个人工。然后这个开发人员读完需求一估算，妈呀，实际开发就要10个人工，怎么办？只能加班，晚上加班周末加班，终于5天完成了10天的工作了！测试一测，什么质量啊，继续修bug。领导还觉得你这个人技术不行，看你没功劳有苦劳的份上，留用你。
如果你5天把10的活干完，质量还很高，老板下次就会把30个人工的活压缩成25个人工，来测试一下你的抗压和实力。要是通过测试，下次就是压缩成20个人工，只要你能坚持老板就能一直压榨。所以，既是老板管理问题，或者说技巧，也是程序员自己通过加班把自己出卖给老板了。
老外也加班，但不是常态。我们公司也不打开，上下班时间很随便，只要保证8小时就行。有时，项目紧，或者突发状况，我们也会在家远程支持或者开发。但是不会每天加班，
常态加班的工作状态说明工程风险很大！第一，说明计划是不合理的，或者资源调度是不合理的。那么能否按时交付工程是个问题，公司上层其实是没有信心的。第二，产品质量是个问题。如此急迫的开发，带入多少bug，测试是否有足够时间发现这些问题，是否有遗漏？第三，这些劳力们是否可持续发展？只是作为压榨的劳力？要不要发展，要不要给他们时间学习、提升和扩展？项目能够提升吗？会不会累倒走人？公司的加班费或者激励是否能够维持下去，也是问题。
