散文精选网网友提问：
我总被夹在中间，为什么大领导总是越过我的直接上级来安排我工作？
优质回答：
难道你不喜欢你的大领导直接安排你的工作吗？
领导越过你的顶头上司委以你重任，至少可以说明两点，一是你工作能力强；二是对你的信任。这两者缺一不可，你才能受到大领导的器重。否则，大领导不会直接安排你工作的。比如：你很有能力，但干事情不踏实，丢三落四的，领导不盯着你就会出现纰漏。这样，你就是再有能力，领导不放心，是不会越级向你授予任务的。领导通常是事务缠身，他哪有功夫去盯着你干工作？反过来说，你工作踏实肯干，领导也很放心，但你的能力有限，只能做一些日常性的工作，领导也肯定不会把重要工作交给你，大领导也发现不了你，也就不可能直接安排你工作。
关于你认为大领导直接安排你工作，使你夹在了大小领导中间。对此，凭作者本人的经历，大可不必这样去认为。不管是大领导还是你的直接领导，都有对你的领导和指挥权，直接领导安排你工作是天经地义，而大领导赋予你任务也是合情合理，不能认为你的工作只能由直接领导安排才对。下级服从上级不只是直接的上级，也包括你所在单位的最上级，这既是组织原则，也是行政规章制度所决定的。
其实，对于大领导直接安排工作应该是较为普遍的现象，各个单位都会存在。如果你老是遇到这样的情况，也不必过于担心。通常情况下，要么大领导会与你直接领导打招呼，要么大领导与你直接领导十分融洽，谁也不会猜忌谁，谁也不会踢皮球，因而你也不会被穿＂小鞋＂，可以放开手脚大胆干工作。
当然，如果遇到领导班子内有不团结、甚至拉团伙的情况，那就要注意。所谓的注意，就是不跟随任何领导，不管是哪个领导安排的工作，再苦再累都要干好，有些既是不情愿也要去干好，千万不要给领导和群众留下你是XXX领导的人。一旦出现这种情况，早晚会载跟头的，个中道理你懂得，大家懂得。
放下思想包袱，做好每一个领导安排的工作。依靠组织，不投靠个人，你会不觉得是夹在中间。堂堂正正做人，踏踏实实工作，你定能成为＂不管风吹浪打，胜似闲庭信步＂的人，成为一步一个脚印成长进步的人。
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其实这种情况很容易引发三者之间的矛盾，至于在领导之间怎么执行，要等他们处理好之间关系才能让自己好过一点，否则好象变成他们的出气筒，互相拿来较劲的棋子，人人都难受。
我前一家公司就出现过这样的情况，我当时是在生产线上的小组员，我的上级是组长，组长上面是厂长，只要他俩之间闹矛盾，肯定会在安排员工做事时抢人，厂长想安排人去做其他的事情，有时会直接找某个人，（这个也是工作比较自由）没有跟组长沟通，所以就变成两个领导用人方面的冲突，下属人员管理在组长，不在厂长，厂长管的是组长，所以越级调动，是否应该打招呼呢？其实应该打招呼，虽然打招呼未必能借到人，但是厂长心想，我是一厂之长，还不能用你下面的人？
追根究底就是领导之间沟通是否到位，并且减少矛盾，虽然执行上面可能还是同一个人，但良好稳定的上层关系，对下级也有积极的影响，所以也可以找个机会做个和事佬，各退一步，才能和气生财。
其他网友回答
我在以前的公司上班就是这个情况，老板跟经理说话，经理阳奉阴违的做表面工作，然后老板又经常去我们那里办公室溜达，老板说话就对着我说，说实话真心是尴尬，不接老板的话得罪老板，接老板的话得罪经理，后来只要看办公室只有三人的时候我就去别的部门转一圈，这也是老板的一种离间策略，他不希望销售抱团，也不希望某一个人有很大的实权。
