网友提问:
你觉得多少人会在年底放弃年终奖而选择跳槽呢?为什么?
优质回答:
谢谢邀请,年底跳槽的人,估计不会太多吧,跳槽的人,一方面是不喜欢或不适合原来的工作,另一方面是有更好的工作,更适合自己发展,工资待遇比原来的都要好的工作,其次或有其他什么特除情况需要跳槽的,俗话说,人挪活树挪死,不过,如果不是为了更好的发展,还是谨慎而为之。
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这个问题就要看年终奖多少了。
对于很多制造业的一线员工来说,年终奖是很少的,甚至更本没有年终奖,因此什么时候离职都没关系。
而对于大多数办公室基层员工,一般会有相当于1-3个月工资的年终奖。这部分人如果确实厌恶了目前的工作,并且已经有新的安排情况下,大部分人都可以洒脱的放弃年终奖离职。
另外很多企业年终奖金额超过6个月工资,对于员工来讲,年终奖是一笔不小的收入,这类人一般很少会选择在年前离职,即使再苦再累也会熬到发年终奖之后。
最后要说明,目前很多企业也了解了员工的想法,会在下一年分好几次发放前一年年终奖,平摊下来,每次发放的金额也比较少,对于这类对员工不信任的企业,建议早点离开才好。
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谢邀。
没有人愿意放弃自己应得的年终奖,除非有不得已的苦衷,或是有更好的福利待遇。
一般公司发放年终奖是根据入职时间的长短来计算的,满一年全额发放,满半年五成发放,以此类推。
一、员工
属于前者,有不得已的苦衷选择放弃年终奖,对于员工来说,在哪做差别都不是很大,如果没有急事完全可以拿完年终奖再走。
二、职员
属于后者,有更好的发展机会而放弃年终奖,
对于职员来说,更看重的是自己的职业发展空间,跳槽也不像员工那样随心所欲,遇到真合适自己的工作,年终奖就没那么重要了。
至于有多少人……这个真还没有一个权威的数据,因为每个人的想法、境遇都不一样,甚至辞职的理由都是编的,所以无从考证。
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98%不会!1.5%好公司职员不会!0.5%的职场精英可能会!
1.能力不足,跳槽不能带来给好待遇
2.公司平台好,没有跳槽的必要
3.跳槽能带来好的平台好的待遇,且跳槽损失可能已与对方谈好会得到补偿
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归根结底还是工资待遇是主要原因。