散文精选网网友提问：
你觉得多少人会在年底放弃年终奖而选择跳槽呢？为什么？
优质回答：
谢谢邀请，年底跳槽的人，估计不会太多吧，跳槽的人，一方面是不喜欢或不适合原来的工作，另一方面是有更好的工作，更适合自己发展，工资待遇比原来的都要好的工作，其次或有其他什么特除情况需要跳槽的，俗话说，人挪活树挪死，不过，如果不是为了更好的发展，还是谨慎而为之。
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这个问题就要看年终奖多少了。
对于很多制造业的一线员工来说，年终奖是很少的，甚至更本没有年终奖，因此什么时候离职都没关系。
而对于大多数办公室基层员工，一般会有相当于1-3个月工资的年终奖。这部分人如果确实厌恶了目前的工作，并且已经有新的安排情况下，大部分人都可以洒脱的放弃年终奖离职。
另外很多企业年终奖金额超过6个月工资，对于员工来讲，年终奖是一笔不小的收入，这类人一般很少会选择在年前离职，即使再苦再累也会熬到发年终奖之后。
最后要说明，目前很多企业也了解了员工的想法，会在下一年分好几次发放前一年年终奖，平摊下来，每次发放的金额也比较少，对于这类对员工不信任的企业，建议早点离开才好。
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谢邀。
没有人愿意放弃自己应得的年终奖，除非有不得已的苦衷，或是有更好的福利待遇。
一般公司发放年终奖是根据入职时间的长短来计算的，满一年全额发放，满半年五成发放，以此类推。
一、员工
属于前者，有不得已的苦衷选择放弃年终奖，对于员工来说，在哪做差别都不是很大，如果没有急事完全可以拿完年终奖再走。
二、职员
属于后者，有更好的发展机会而放弃年终奖，
对于职员来说，更看重的是自己的职业发展空间，跳槽也不像员工那样随心所欲，遇到真合适自己的工作，年终奖就没那么重要了。
至于有多少人……这个真还没有一个权威的数据，因为每个人的想法、境遇都不一样，甚至辞职的理由都是编的，所以无从考证。
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98%不会！1.5%好公司职员不会！0.5%的职场精英可能会！
1.能力不足，跳槽不能带来给好待遇
2.公司平台好，没有跳槽的必要
3.跳槽能带来好的平台好的待遇，且跳槽损失可能已与对方谈好会得到补偿
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归根结底还是工资待遇是主要原因。
