散文精选网网友提问：
为什么职场中有些人能力很强，却不被重用，究竟有哪些原因？
优质回答：
有句话:性格决定命运。
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在我们身边，总不乏能力很强的人，很多时候关键任务好像只有他能搞定。但是，越是这样，越不被重用，为什么呢？
能力太强不是一件好事
如果不是从事技术岗位，而是在其他相关岗位上，能力过强并不是一件好事。
去年时，就有一个老板像我抱怨，提拔上去的顶尖高手，并没像想象中那样优秀。可能他们在一线时，非常卓越，但走上管理岗位之后却沦为平庸。最后导致，公司少了一个骨干，多了一个平庸的管理。
所以，当企业去提拔员工的，越是一线优秀的员工，越是谨慎。
往上走需要的复合能力不具备
大多数人都认为，我能力优秀就应该被重用，应该升职。
但是从一线往上走，如果是走上管理岗位，这个时候会遭遇一些尴尬。
一般管理岗位更看重的是领导力，有些人技能虽然卓越，但是领导力较差，脾气不好，从企业来讲，宁愿多给钱放在一线，也不会将他提拔起来。
所有一些大公司会出现两个晋升路线（管理岗和技术岗）
脾气太差
能力强是一件好事，但能力强脾气差，越是重用，破坏力越大。
一旦他走到核心岗位上，以领导的权威，恣意抒发个人的情绪，这个时候小则团队人心涣散，大则分崩离析、
有句话是这么说的：把脾气拿出来，那叫本能；把脾气压回去，才叫本事。
真正的有能力，我觉得还包括能够控制自己的情绪。
如果一个人的能力，既表现在技能，受大家认可；又表现在情绪，能够很好的克制自己，带动大家——这样一个人，被重用只是迟早的事情。
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谢谢亲的问题。
在职场，不乏“能力很强，却不被重用”的人，究其原因，个人认为还是源于两点：
1.对味
俗话说，职场恰似江湖；江湖，就有江湖的味道。
通常，只有与领导对味的人，抑或同频共振的人，才能进入领导的眼球，得到重用。
试着分析分析自己？是否是与领导对味的人？如何才能与领导同频共振？
2.来劲
天下的领导基本是一样的，看重的是你为组织贡献多大价值？你很强的能力是否为组织所急需？
如果你能用自己很强的能力，为组织贡献很大的价值，那你的领导一定会为你打开一扇大大的窗，就看你是否能来劲，努力抓住机会啦！
机会从来是青睐有准备的人！
一时半会儿不被领导重用，请不要埋怨，传播负能量，而应该选择“少琢磨人，多琢磨事”的态度，专注当下，创造价值！
希望可以帮到亲，愿早日：快乐工作、快乐生活！
谢谢亲们的关注和支持，欢迎互动交流！
其他网友回答
专业能力强的人适合单打独斗，如果委以重任做管理，带团队，他一定按自己的做事标准要求下属，凡事看不上下属，处处挑毛病。最重要的是这种人即使做了领导人但仍然喜欢冲锋在前，喜欢亲力亲为，那下属的锻炼和成长机会在哪里？他的行为会让这个团队一盘散沙没有凝聚力，那这个团队怎么可能担当起自身的职责？
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首先，个人能力强，这是你的一面之词，评价自己在社会上有没有价值，不是自己评价的，是外部环境评价的。第二，公司提不提拔，会有自己的一套标准，会有规章制度，会有考核的制度，如果你不了解这个考核制度，没有按照这个考核制度，可能就没有办法被提拔吧！当然也不否认，每个公司都有公司的政治，都有公司里面的错综复杂的关系，可能有人排挤你。但是我觉得这个都不是最重要的，最重要的是，还是把你的价值体现在别人能认可、别人能认同的水平上，而且你做出来的价值有目共睹，大家都看在眼里，都竖起大拇指。这个时候如果公司不提拔你，那你都成了众望所归，公司就应该改变自己的考核制度和晋升制度。如果，还是不能满足你的要求，那我想，你就算跳槽，也应该找到比这个单位更好的工作吧。
