散文精选网网友提问：
每个公司都在提五险一金，五险一金到底指的是什么？
优质回答：
五险指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金是住房公积金。养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金由企业和员工共同缴纳，工伤保险、生育保险由企业承担。
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2018年按现行社会保险法规定用人单位必须给职工缴纳社会保险，也就是我们说的五险包括养老保险，医疗保险，生育保险，工伤保险，失业保险，一金指的是住房公积金，并不是强制缴纳的，而是一种职工的福利待遇公司可以选择性缴纳，就像企业年金一样，以后完全有可能变成“六险二金”的时代，所以我们年轻人在找工作的时候，可以选择福利待遇更好的企业；
很多网友对五险一金社会保障不是非常清楚，所以今天我们分别详细的说明一下，五险一金如何保障我们的生活？
首先我们说一下，大家一直比较关心的就是养老保险，我们个人缴纳比例为8%打入个人养老保险账户中，单位缴纳20%我打入社会统筹基金账户中；目前养老保险只要缴纳满15年，到达法定退休年龄后即可办理退休，并按月领取养老金；影响我们养老金多少的主要因素有两点，缴费基数和缴费年限，所以趁着年轻，多缴纳养老保险，可以在退休后领取更多的养老金；
医疗保险是我们看病的医疗保障，个人缴纳2%，单位缴纳8%；，并且每个月还有一定的金额打打到自己的医疗卡中；在职的时候去医院看病，可以使用医疗保险报销，这样的话，为我们看病可以减轻一部分经济压力，如果是得大病的情况下还可，进行大病保险二次报销，花费的越多，报销的比例就越多；大病报销支付最高限额一般在50万元左右；
失业保险个人缴纳比例在0.5到1%左右，只要连续缴纳满一年就可以在失业的情况下，去领取失业金，像大连地区领取的失业金跟最低生活保障标准相同；如果已经缴纳十年失业金的话，可以领取最低生活保障标准费用的80%，最长可以领取24个月；
生育保险是由单位全额缴纳的，我们个人不需要缴纳；女性可以带薪生育产假，男性可以休护理假同时也可以进行护理报销；如果不是刨腹产的话，生育保险报销很多，基本上花什么钱；
工伤保险就是在工作中产生工伤，可以进行工伤保险报销，并进行伤残认定，对劳动者是一种保护，避免工商户没有钱去医治；当然了，工伤保险我们不希望用上，但是必须得有；
接下来我们再来说一说住房公积金，公斤是单位和个人，各缴纳一半，如果单位缴纳5%，我们个人也缴纳5%，按现在的规定，住房公积金是可以随时提取的，如果有单位可以缴纳住房公积金的话，我们个人缴纳的越多，企业就让它就越多；
大家对企业年金感觉到陌生，其实也是企业对于职工的一种福利待遇，个人缴纳4%，企业缴纳8%，同时打入个人企业年金账户中，交给第三方作为基金投资运营，得的收益和个人账户中的部分，在退休后可以，分次或者一次性领取企业年金账户的金额；这又是在退休后为自己增加一部分养老金，起到补充的作用，对于养老金过少的情况有很大的帮助；
最后总结：
社会保险还有一个值得我们说一说的就是，参保人去世的情况下，亲属可以获得3个月的退休金安葬费和20个月抚恤金；
所以年轻人在选择企业的话，可以选择福利待遇更好的单位，不仅从各个方面都有保障，而且对于我们家庭来说也是一种保障；
今天就分享到这里，大家想缴纳五险一金吗？欢迎在下方评论留言；
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感谢头条邀请我回答这个问题。
五险指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金是住房公积金。公积金自己承担一部分，公司给你交一部分，
1、养老保险：单位每个月缴纳20%，自己缴纳8%； 自己承担的还是比较少的，如果离职自己缴社保的话，就是自己要交很多了
2、医疗保险：单位每个月缴纳9%，，自己缴纳2%；医疗保险自己缴费的2%从工资里面扣到医保卡里面，可以用来刷医保买药
3、失业保险：单位每个月缴纳2%，自己缴纳1%；这个在被迫失业了之后，比如公司裁员，公司倒闭，被劝退的，都是可以领失业金的，主动离职的领不了
4、工伤保险：单位每个月缴纳0.4%；这个很多小公司都不给员工买的，小公司只有三险一金，不按正常法律流程来的，万一员工出意外了，损失的还是公司。
5、生育保险：单位每个月缴纳0.7%。这个缴都时间越久，平均工资越高的人，拿的就越多，我身边一个朋友，生育金领了10万多，真是羡慕！
其他网友回答
现在无论是在外面打工，还是自己做生意，如果不知道五险一金的作用，那么以后肯定会吃亏！最起码要知道五险，这和我们日常生活息息相关。其实五险一金是两部分构成，一个是“五险”，就是我们所说的社保，包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险这五个险种组成，另外一个“一金”就是指的“住房公积金”，那么到底指的是什么，有哪些作用呢？
一、社保五险
1、养老保险
顾名思义，就是缴纳了这个保险，退休后可以领取养老金，目前的政策是累计缴费满15年，退休后就可以每月领养老金，那么在工作时可以通过公司买，也能以个人灵活就业的名义购买。退休以后的养老金，目前交的额度越高，交的时间越长，以后每月的养老金就越多。
2、医疗保险
这个也容易理解，就是我们日常看病买药，都可以用医疗保险去报销，这样自己就只要出很少一部分钱。最关键的是，如果累计缴费男性满25年、女性满20年，那么退休以后就可以享受终身免费医疗，这是医疗保险最大的一个好处。
3、生育保险
这个在生小孩及相关事项上面可以保险很多钱，比如生小孩，总共花费2万元，自己可能出不到2千元就够了。
4、工伤保险
这个完全由公司缴纳，我们个人不用缴纳，在因为工作原因受伤后，可以申报工伤，享受工伤保险待遇，这是为了降低公司风险的，因此也不能以个人名义缴纳。
5、失业保险
我们在公司上班时，因为本人原因失业，比如被辞退、劳动合同到期公司不续签等等，就可以领取失业保险金，只要立即缴费满12个月以上就符合享受的资格，最低1个月失业保险金，最高24个与。
当然，目前有些地方，还有失业补助金，也就是说，即便是自己辞职也能申请领取，只不过金额少一些。
二、住房公积金
目前这个必须通过公司来购买，个人名义买不了，但以后政策会调整，可能以个人名义购买也可以。
而住房公积金主要用在我们买房、买房贷款、支付房贷、支付房租、房子装修等等。用处也很大。
总的来说，趁着年轻，只要有机会，一定要想办法持续地缴纳社保，无论是在公司上班，还是以个人名义，这也是给未来的一个保障。
其他网友回答
第一是养老保险：
这是社保的最大保障作用，由有劳动关系的人员与单位共同缴纳，按本人工资的24%比例缴费，其中，单位缴纳18%，进统筹账户；个人缴纳8%，进个人账户。缴费满15年，达到法定退休年龄后，可以按月领取养老金。
第二是医疗保险：
医疗保险各地规定的不一样，一般的缴费比例是个人2%，单位8%，缴费年限一般地区男的25，女的20年。少的比如上海男女都是15年。但要交满年限才能终身享受待遇，如果断缴就要停止享受待遇。所以有很多人退休后还在交医保。
第三是失业保险：
失业保险的缴费比例是个人交1%，单位交2%。缴费满一年以上，由于单位原因导致下岗失业，而个人有就业意愿，并在当地就业服务部门登记办理了再就业证的，可以领取失业金，最高不超过24个月。
第四是生育保险：
这项保险现在已经合并到医疗保险里去了，保险费用全部由单位承担。主要是指女职工在生育期间产生的各项费用。包括生育，医疗费以及带薪产假，还有男职工的护理假等。
第五是工伤保险：
工伤保险的保险费也是全额由用人单位承担，主要是指有劳动关系人员发生工伤事故产生的所有费用。包括工伤的治疗，评残和赔偿等。
第六是住房公积金：
住房公积金的比例个人和单位都是5%。主要是用于个人购房，以及住房的维修维护，也属于一种住房福利。
第七是企业年金：
企业年金是这几年听到的一个新词，（财政供养人员叫职业年金）缴费比例是个人4%，企业8%，退休以后可以取出，可按月取，也可以一次性取，是对养老金的一种补充形式，目前只有国企执行得比较好。
总之，遇上一个好点的用人单位，能把这些五险两金全按正常比例交满年限的话，可以说是一种幸运。
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