散文精选网网友提问：
应聘时带着简历，却被要求再填一份应聘表有用吗？
优质回答：
谢谢邀请。
这是一个非常重要的环节，很多人并不理解求职单位让重新按照指定表单填写简历的背后含义，解释如下：
首先，请相信这是一场测试。
一些被设计得很繁琐的个人应聘表单，甚至是要求用中英文双语填写，其动机之一就是进一步考察应聘者是否有耐心，是否足够认真仔细，是否能顺利且准确地填写表单。
当我们理解了这一动机之后，不仅要放下情绪，而且还应该认真填写，否则面试还没开始就被咔嚓了，或者是被减分了。
其次，我们都知道企业中的诸多具体信息已经都上了数字化处理轨道，你所填写的简历你觉得很烦，没用，但是人家还得耐心地一个字母一个字母地替你录入到系统中去呢！
既然如此，那么总不至于拿着我们自己拟定格式的应聘表单，让录入系统的工作人员自己去摘取相关信息，自己去拟定系统所需要的相关数据吧。
最后，应聘者需要明白一点：自从踏进面试单位的大门的那一刻开始，面试就正式启动了，在整个面试环节中的任何要求，都很可能隐含着某些考察项目，一律拔高态度认真对待，告诫自己这是在面试。
其他网友回答
有用的，企业简历里的问题，是企业想了解的内容
其他网友回答
这个问题我来给你解答一下，你自己的简历大多是写的你自己的经历和特长，去公司面试，现在公司需要的是适合公司的人才，会把一些特定的问题写在简历上让你回答，来反映你对公司的帮助，和反应你的一些处理问题的能力，看的更多的是你的实际素质，而不是你纸面上的特长，希望对你有帮助
其他网友回答
这个原因是因为，自己带的简历是自己想呈现给企业的，或者信息不一定完全符合企业希望了解的那么全面。
而且大部分企业的应聘登记表会直接作为入职信息表保存的。
如果你很看重这家企业，建议还是按他们的流程来，如果真的不想填，那也可以说明如果合适入职时再填。
作为HR，我们的流程也是这样的。根据经验判断，如果是录用可能性很小的候选人，避免要求其填了表格，有期待且付出了时间精力心生不满，反而会不要求填写。
当然也有一些中高层候选人，是难得抽时间出来的，我们也会考虑先省略这个环节等入职时再建立档案
