散文精选网网友提问：
刚毕业两年的我，是应该好好提升能力还是找一家工资高的公司待着？
优质回答：
好好提升能力和找一家工资高的公司待着这两点不是必须二选一呀，完全可以兼得呀。
能力提升在职场中其实主要是：工作专业技能提升和沟通能力提升，一个是硬技能，一个是软技能。
工作专业技能提升主要包括几个维度：
1.优秀的人永远不会停止学习，专业技能的提升让自己更有底气去应对当下的工作。对每项工作都做记录，完结后对工作中涉及到的技能做延展学习，并且形成自己的知识体系。
2.参加行业组织的培训会，多学习不同的行业面对此项工作时候的工作思路和方式方法。
沟通能力提升需要注意的是：
1.汇报工作，突出工作结果。在给领导进行阶段性或者整体工作汇报的时候，要注重工作成果的汇报，如果没有结果的工作汇报就是浪费大家的时间。
2.分享工作经验，细说过程。分享是职场上的一门重要功课，只有懂得分享，才可以收获别人的真诚回报，学到新东西。
3.复盘工作。谈谈自己在面对高标准严要求时是如何自我激励的，在面对困难险阻时是如何迎难而上的，工作过程中你是如何思考、如何决策、如何成长的等等，这才是大家想听的内容。
我身边的一个同事就是特别好的例子，从第一份工作开始就注意写工作日记，把每天的工作内容，收获，需要改进的点在每个月都进行总结，当她按照这个步骤进行一段时间后，发现她比周围一同进来的，甚至有好多年工作经验的同事在具体的工作内容上面成长都迅速。
其他网友回答
针对题主的问题，我先讲一个调查。
哈佛大学有一个非常著名的关于目标对人生影响的，长达25年的跟踪调查。调查的对象是一群智力、学历、环境等条件都差不多的大学毕业生。结果是这样的：
第一类：27%的人，没有目标；
第二类：60%的人，目标模糊；
第三类：10%的人，有清晰但比较短期的目标；
第四类：3%的人，有清晰而长远的目标。
25年后，又对这些调查对象跟踪调查，他们的职业和生活状况发生了很大的变化：
第四类人：3%的有清晰且长远人生规划的人，25年来几乎都不曾更改过自己的人生目标，并且为实现目标做着不懈的努力。25年后，他们几乎都成了社会各界顶尖的成功人士，他们中不乏白手创业者、行业领袖、社会精英。
第三类人：10%的有清晰短期人生规划者，大都生活在社会的中上层。他们的共同特征是：那些短期人生规划不断得以实现，生活水平稳步上升，成为各行各业不可或缺的专业人士，如医生、律师、工程师、高级主管等。
第二类人：在另外的60%中人生规划模糊的人，几乎都生活在社会的中下层面，能安稳地工作与生活，但都没有什么特别的成绩。
第一类人：是那些没有目标和规划的人，几乎都生活在社会的最底层，生活状况很不如意，经常处于失业状态。
对于刚毕业的大学生来说，对自己的事业有一个明确的目标和规划，只要能自食其力，不再啃老，眼前的薪水高低，比起自身能力的提高，工作的平台，实在是最次要的。
其他网友回答
好好继续提升提升自己能力
其他网友回答
建议年轻时多提升能力，各方面的都可提升。待你工作十年差异就会很明显。
自我为例，07年底来深圳，到一家新开的装修公司做绘图员，当时初来乍到原本想做设计师，不敢啊！绘图员做了两个月要过年了，平时我们也会做一些业务跟踪，新公司留不住人。到08年也不知是不是运气，一年牵了200多万的装修工程，工资蹭蹭往上涨，当然其中还是被老板黑了不少提成。08-11年都是在做这种低端的装修业务，当时的工资比月薪不过三千的同学们可观不少。
后面兜兜转转又结婚生娃，以前的工作已经不适合自己，三张后出来工作一切从零开始。埋头苦干两年，终于有了点起色，但是与同龄人比差太多了，所以年轻时职业规划很重要！
