散文精选网网友提问：
你认为在职场中什么才是最重要的？
优质回答：
职场中最重要的一样东西，就是持续提升自己价值的能力。如果在这个基础上，人品再好一点，让老板或者领导们都觉得你是一个可靠的人，那升职加薪就是迟早的必然。
有些朋友会发现一个现象，就是单位里面有一类人，感觉很拽的样子，不需要太遵守各种规章制度（基本仅限于私营企业），仔细打听也不是老板的亲戚，或者那个官府领导的家人，但是老板和领导们都不太在意他们的不守规矩。这种人有什么不得了的地方吗？
很显然，能够在单位里面有很高地位，却不是老板或者哪个官府领导的亲戚的员工，必然是这个单位的核心业务人员。比如，掌握大客户的销售员，掌握不容易学会的核心技术的骨干，掌握解决某种行业内棘手问题的能力的员工。
这一类的人有一个最重要的相同点，那就是在一个单位里面是不可替代的。这类人不用费劲心思地去搞关系，同事就算看不顺眼，也扳不倒他们。这类人也不用费心拍马屁，老板或者领导都得用他们。反过来，他们还拥有向老板开条件的资格，只要不过分，一般都能被老板答应。
这种不可替代性，就是职场中最重要的稀缺资源。每一位职场人士，要获得这种不可替代性，唯一可靠的途径，就是持续提升自己的价值，也就是开头那句话说的，职场当中最重要的就是持续提升自己价值的能力。
刚开始进入职场的年轻人，请记住，所有人都是菜鸟。除非你父母就是所谓的背景，否则没有哪个年轻人刚刚进入职场就具备不可替代性。哪怕你是顶级大学毕业的。
所谓的不可替代性，都是每一个人在比较长期的职业发展过程中慢慢积累出来的。以前的文章写过，每一个人的能力发展都是非线性的复利积累模式。也就是很长一段时间的学习和练习，能力提升非常不明显。但是，当学习和练习到达某个临界点时，再进一步努力下去，会发现自己这方面的能力突然就有了质的飞跃的提高。
每个人熬到越过临界点的时候，才是看到自己具备不可替代性的起点。当然，多个这种长期积累下来，你在某个专业领域的能力会达到专家级别的水准，那时候你在绝大多数单位里面，都能称得上不可替代的核心骨干了。按照一万小时成大师的理论（现在有很多人觉得这是不靠谱的理论），一个人持续积累五年大概就具备专家级别的水平了。
很多人会问，怎么自己工作了二十年甚至更久，都没发现自己成为专家级别的大师啊！这就又回到开头第一句话上了：持续提升自己的价值。有的人工作二十年，都是在做基础性的重复劳动，没有技术进步，因此一点价值提升都没有。
那么，怎么才能做到让价值持续提升呢？当然是学习一个领域的新知识，并且持续训练自己的基础技能，同时不要中途改行。这就是一个标准的复利积累的过程。
有两个职业是大家最能理解这个过程的：一个是医生，一个是律师。医生如果学习某个专科，比如消化内科，三年、五年、十年持续地学习、给人看病、继续学习、继续实践，那么这个医生的水平一定是越来越高的。这就是典型的复利积累。
现在培养一个能独当一面的医生都是以二十年时间为单位计的，这样的医生无论在公立体系还是民营体系，都是可以横着走的：因为这真的是稀缺资源。
其实，每一个职场人士在商业社会，都可以约等于一样商品。自己的劳动价值就是用来出售的。如果价值很低、替代性很强，那样的人就容易倾向于通过其他方式弥补自己价值的不足，比如专注于和领导、同事搞好关系、拍马屁、甚至搞帮派团体、对有威胁的同事进行暗算攻击，等等。
很多人觉得职场本来就应该是这样子，其实他们只是身在替代性太强的单位里面，和一群可替代性非常强的人们混在一起。没办法，大家都可以随时被替代，你当然要讨好老板或者领导，只有他们开心了才不至于想要换你。
因此，我们要培养持续提升自己价值的能力，归根结底也就是学习成长的能力，这样才能持续的提升自己的价值，让自己在任何一个职场环境都能成为稀缺资源，提升自己的不可替代性。当然，这需要时间的积累，年轻人尤其注意要有耐心。
当我们做到这一点之后，就是我们选单位，而不是单位选我们了。
（全文完。欢迎关注）
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在不同的职场中都有着不同的需求。
在人员流动性比较大的公司里面，最重要的就是个人的能力，这样的地方有能力的上，没能力的走。
在人员流动性相对小的地方就看忠诚，这样的地方比较多的是一些大企业，这样的地方就看个人的忠诚，忠诚的掌握资源，站在核心的位置，谋取更大的发展。
在人员流动性极小的地方，那就看背景了。比如说单位里面，有背景的一切都好说，没有背景的慢慢熬吧。
当然这并不是绝对的，只是针对于80%以上的人吧。
能力，忠诚度以及背景三个都很重要，在不同的领域都占据着非常大的比重。
三个都有，那可以说是顶尖人才。
这样的人可谓是凤毛麟角，升官发财指日可待，能够在更高更大的位置上为社会做发展，为人类做贡献。
三种只占有两种，这也算是一流的人才。
这样的人能够占据的重要位置，几人之下，百人至上。
这样的人有资源，有发展，未来可期，前途光明。
三种只占有一种，这也算是能人了。
能够在工作上取得一定的成绩，获得一定的关注，取得一定的发展，谋取一定的成果。
可以说是吃喝不愁，前途灿烂。
如果是三个一个不占，也不要灰心，那就努力找到适合自己的方法。
是金子总会发光，但是发光的不一定都是金子。
磨砺的菜刀也能发出灿烂的光芒。
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成长比成功更重要
走出校门踏入社会，带着对美好生活的向往和个人极度渴望成长的心，步入了工作岗位，一干干了十几年，从实习生到公司高管，从技术岗到管理层，期间经历了老公司业务转型后的快速发展，新公司新兴筹建后的拔地而起，成熟公司激烈竞争下的稳步经营，深深体会到作为个人在行业大潮裹挟下的快速成长。
一个人若在职场里，没有想明白什么对他是最重要的，那么在职场的大风大浪里是很难生存下来并茁壮成长的。只有想明白了，并肩负使命上路，才能够经受住各种考验和挑战，成为成长速度最快的人，职场中获益最大的人。所以我认为在职场，成长才是最重要的。成长让我们具备战略眼光，考虑问题更加全面，创新意识和创造力更强。
第一，让你越来越坚韧。
在职场一个人最珍贵的品质就是坚韧。具备了坚韧性，你就不会有“玻璃心”，会很皮实，会有“钝感力”，抗打击能力强。不会在经历一些挫折困难和人际关系挫败后，选择颓废而一蹶不振；更不会在职场生涯的上升期轻易选择辞职，任性而为。
你会直面困难，主动积极应对，不会把“难”字放在心上，以一颗强大的责任心和敬业精神，沉浸在工作中，创造超出常人的预期值。你会牢牢抓住每一次成长的机会，让自己成为全才，不断深耕，成为公司发展的领跑者与点燃战火的第一人。做事高调，做人低调，从不张扬，从不邀功，只为成为更好的自己。
白岩松说《道德经》里讲：“人一出生是系软的，死亡之后就硬了；草木生命力旺盛的时候，一捏就出水，是鲜嫩的，死了之后说一把草都干了。强硬是死的信息，柔软是生的信号。那你还能像年轻的时候成一种强硬的姿态吗”？其实这就象征着生命应该学会低调、韧性和虚幻若谷，这才是成长的姿态。
第二，养成成长性思维。
随着时间的推移，多年的打磨，我们刚进职场的那股冲劲渐渐消失殆尽，取而代之的是对重复性工作的厌倦和自我思维的固化。我们的身体变得懒惰，我们的思维变得僵硬，我们工作不再具备积极性主动性，而是能推则推，能不干咱不干，进取心逐渐消磨。
但如若具备了成长的心态，则会用成长型思维去思考问题，当面对机会、挑战的时候，我们更多的是思考这项工作对我的成长，而不会计较个人得失荣辱。我们的思维更具长期性、全局性，与固化性思维形成鲜明的对比。我们永远行走在日日更新、天天进化的成长路上，我们每天都是新的，每一天都是冉冉升起的太阳，温暖着自己，更照耀着他人，用一颗强大的、火热的心去迎接美好，体验快意人生。
苏东坡可谓命运坎坷，一波三折，年纪轻轻即深受欧阳修器重，却因与当时朝廷所倡导的新法相背离，被人设计“乌台诗案”，差点丢掉性命。数次被贬谪，从黄州到惠州，再从惠州到海南岛，在贬海南岛的路上，年幼的儿子死在了自己怀中。妻离子散，家破人亡，漂洋过海，几度凄凉。他的职场之路、人生之路一直在走下坡路，但我们看他的诗词：“山高月小，水落石出，诵明月之诗，歌窈窕之章”。充满了乐观、豁达、正能量。那就是成长性思维让他看的更高、更远、更通透。
第三，锻炼概念化思维。
概念化思维是一种全面深度考虑问题的方式，被人类认为最理性的思考方式。它从高度、深度、宽度三个方面去看待一个问题，去思考问题的解决方案，这样更容易看到问题的本质，综合性的去考量问题的解决之道，是一种特别好的成长方式。而这种思维是可以在工作中不断实践，锻炼出来的。
在职场工作中往往干的都是「点」的工作，把事做好，独挡一面就会形成你个人的专业能力。但我们还要不断拓展舒适区，积极主动开拓工作岗位范围外「线」的问题，最后还要连成「面」，让它形成一套系统思考方式。如此在处理问题时，就会更具高度、深度、宽度，打破部门壁垒，洞悉问题本质，洞察力、远见和格局大幅提升，成长为能力更强大的人。
高人善于布局，他们能从繁杂的信息中提炼出精华，看到问题的底层逻辑，从而巧妙运用规律，做事运筹帷幄，胸有成竹。我们在职场中，有了自我成长的能力，就会渐渐形成看问题的高度、深度、宽度的概念化思维，不断训练，不断强化，快速跃迁。如小米的雷军，打破行业壁垒，打造了产品的生态链。
职场是一个价值交换场，只有永葆成长的心态，让自己始终处于价值的顶端、头部，才能不断实现自我，书写职涯辉煌。在如此充盈丰盛的螺旋式上升中，成为“越老越值钱”的职场“香饽饽”。
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一是能力，这个是基础，没有能力，谁敢用你。能力要比一般的人要强才会有更好的发展，或者在某一方面很突出，这样有好的机会来临，老板才会想到你，让你有施展才华的机会。
二是机遇，有些人能力并不差，只是缺少机遇，而机遇经常是可遇不可求，所以有些人你看他“人生开挂”但你是无法模仿的。机遇是需要在合适的时间遇到合适的人，有些差一丁点都不行。我想起来很久以前流行的一首叫“迟到”的爱情歌曲，里面有句话“他比你先到”，职业发展跟爱情一样，有时就是他比你先到而已。
三是跟老板投缘，这个有些人天生就跟老板性格接近，自然深得老板喜欢，那自然火箭晋升速度，有些人则善于对老板投其所好，俗话善于拍马屁，这样的人晋升也很快，当然也还是需要一些能力和机遇的。猎头胡兆军，职场助您赢！关注我随时或者职场力量！
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适应和能力，如鱼得水。
