散文精选网网友提问：
HR眼中的好简历是什么样子的？
优质回答：
我说一个自己的经历，没有参考性，权当抖机灵吧。
03年的时候第一次找正式工作，因为毕业以后几年的空白期，毫无任何技能，所以找工作极为艰难。如果没记错的话，我大概在网上投了800个岗位，按照专业筛选的所有职位群发，叫我去面试的大概有10来家，也都石沉大海。最后终于被一家小游戏公司录取。当时这个岗位在我去之前，几乎已经打算录取某个有一年相关工作经验的小哥，但后来hr还是叫我去面试并且录取了我。
简历上有两个点打动了HR：
1、同专业当中学历最高，当时HR收到的其他简历都是中专、大专。
2、我在简历上写了“工资不拘”。（那个小哥要2000块工资，被无情地淘汰了；HR想给我开1000，之后成为我领导的老哥说这太低了，在北京活不了，给1500吧。）
———————————————————————————————————
关注公众号：“sunzhichaoshuo” 或 “孙志超说” 分享更多干货 若有问题，微信公众号点“有问就提”加入孙志超的知识星球，我会认真回答。
其他网友回答
每个人都会觉得自己的简历做得不错，找了很多的模板，费了很大的劲写英文简历和求职信，可是，为什么你的简历一投出去就石沉大海了呢？
因为，没有吸引HR的眼球。
因为，你只是用自己的眼光来看自己的简历，而没有站在HR的立场上，你需要换位思考。
一场招聘会，5天左右，4-5个人，需要布置展台、招聘、筛选简历、面试、通知面试结果……，而每场招聘会，都会收到上千份简历，你想让HR仔细看你的简历，那是根本不可能的。
你要知道，一场招聘会，筛选简历的实际时间，也许只有半天，顶多不会超过1天。
简历筛选分为两个阶段：初选和复选。初选的过程很快，每份简历只看几个关键词，每份用时10—20秒；然后选出20%左右进行复选，复选简历会看得很细，并在简历中寻找几个有针对性的问题，准备面试。
也就是说，如果你的简历进入到这20%之中，恭喜你，面试也就不远了，可是，HR为什么会选择你这份而不是他那份呢？
很简单，因为这份简历符合HR的口味。
其他网友回答
两年hr工作经验，希望能帮到你
其他网友回答
谢谢邀请！我是懿行天下one-to-all（高级人力资源管理师）。
以自己作为面试官的工作体验、真实感受和业余研究，给一点参考意见（for：什么样的简历是好简历？）
首先，好的简历内容是真实的，表述是真诚的，态度是真切的（这个我会有第六感，又会在面试时用验证）。
其次，好的简历形式是简洁的，如果还有创新，新颖、新鲜，会吸引HR多看一眼，有时，一眼就是一世，一眼定”终身”。
第三，好的简历特色是鲜明的，包括前面说的态度、形式，还有就是内容中的特色、亮点、与众不同。这些特色还要与您选择的行业、职业和岗位相匹配，比如营销岗位，您的沟通力、亲和力，比如秘书岗位，您的文字功底、颜值担当，等等。的放矢，的和矢才容易会合相交。
此外，好的简历时序最好是倒序（即最新的最近的状态让HR最先到），一定要更新到最新的时点，不要断序，如断序，最好特别说明。这既是一种态度，也是一种能力与自信。
