散文精选网网友提问：
简历上的内容一定要真实吗？
优质回答：
简历上的内容一定要真实吗？答案毫无疑问：当然要真实的！
简历就好比你求职的“身份证”。试想一下，你的身份证能够作假吗？同样的道理，求职的“身份证”能够作假吗？肯定是不能的。
退一万步说，假如你运气好，遇到一个马虎的HR，也不核实你的职场“身份证”并顺利入职，可是到了工作岗位上，你作假的那些“身份”自然也会在工作实践中露陷，到头来，还是竹篮打水一场空。
简历造假这种事情千万不要做，也不能做，做了就是碰红线、踩地雷，给自己找麻烦。
求职简历，是一个职场人敲开工作单位的最重要的工具。做好求职简历，可以有效提升你在求职时的成功率。有的朋友一定会问了，你说简历要真实，不能造假，那怎么才能把简历做好呢？
其实，求职简历虽然不能造假，但是可以优化、美化的。这就好比一个产品，具备很多功能和优点，如何将其包装精美，体现其优质和有用的特点，这就达到目的了。
在职场上，求职者就好比一个产品，简历就好比一个外包装和广告；做好外包装和广告策划，抓住使用者的痛点和需求，让使用者觉得他就是需要你这个产品，那你的简历就成功了。
那如何优化、美化自己的简历呢？
建议一：选好简历模板
简历是展示求职者最直接的一个窗口，选好简历的模板，就好比找了一个好的形象设计师，帮你打造你的职业形象。
简历模板勿要花哨、繁冗，最好的简洁干净，但是又让人赏心悦目。以我的经验来看，那些大红大绿，色彩斑斓的简历，看上去就会让人觉得无法接受，所以，色彩要有，但不要过多，最好能够切入求职企业的整体风格和色彩，让人首先就有一种亲近感。
建议二：突出个人特点
简历模板只是形式，简历内容才是重点。在简历制作时，最重要的是要把自己的核心竞争力以最直接、最突出的方式展现出来。
同时，要扣住招聘单位的需求痛点，突出展示自己在这方面的能力和经验。例如，招聘的是文字编辑，那文字能力、编辑经验、从事过的职业经历都是最好的佐证，突出这方面的介绍，才能抓住人心。
建议三：做好文字组织
简历简历，重在一个简字，就是要用精炼的词汇，传达有效的信息。如果一个简历，满篇都是文字，密密麻麻一大段，观看的人首先就会在评判上打个折扣。
同时，简历的文字内容，一定要有逻辑，包括从业的经历的时间前后衔接，千万不要出现重叠或者空档，让人一眼就觉得你这个简历，不符逻辑，感觉是在造假！
建议四：选好个人照片
不可否认，这个社会在很大程度上，还是一个看脸的社会。长得好看的朋友们，一定要找一张好的照片，来突出自己的颜值优势；长得普通的朋友们，更要找一张好的照片来，来提升自己的竞争优势。
那些不重视选择照片的人，有时候会被一张不用心的选择和劣质照片，影响前途。
总之，在职场上求职，我们一定要重视我们的“身份证”——简历，既不能造假、抛弃真实，也不能儿戏、抛弃认真。对待自己的简历的态度，也许就是你对待自己职业、对待自己生活的态度，认真准备、积极应对，希望和机遇绝对不会亏待认真和积极的人！加油！
我是雪天惊雷，一个“知职场、爱写作、有感悟”的热心暖男。如果你喜欢我的原创文，欢迎您关注、点赞、转发，更希望得到你的评论和意见。谢谢！
其他网友回答
很荣幸回答这个问题，我来谈谈我的看法吧。
这个问题只要一个答案，就是真实，而且必须真实，要经得起时间考验的真实！
大家在写个人简历的时候切记一点就是你的学历和工作经历绝对不能造假。自己的学历和工作经历必须是真实、有证可查的，绝对不能参见一点点的水分。
很多毕业生喜欢在注水，有时候没有在学校有职务，但是在简历上就有学生会主席啊等职务，还有就是一些莫须有的奖项，明明没有，非得说有，说轻了是欺骗、是无知，说重了就是违法。
其次是工作经历的造假，这个如果你没有从事过的岗位或者行业，就请你直接说明自己没有从事过。一旦因为你的造假，后期如果你表现不是如此，那就闹笑话了。就像中国的打工皇帝唐骏当时的学历造假，事实证明，任何的造假，都会让你付出代价的，不管你的能力如何，这个是你人格的一种体现。
总结：从一件小事完全可以看出一个人的人品，所以切记任何时候都不能造假。
其他网友回答
我的理解是看你是应聘哪种职位，如果像经理，CEO等等高级职位，那肯定要真实，因为就公司人事部会审核的，在信息这么发达的今天，想隐藏是不可能的。
如果是一般的文员……其实添油加醋没啥的
其他网友回答
作为HR从业者，我对这个问题很有感触。
我举个例子来回答这个问题：
1、你敢把别的帅哥美女的照片贴在你的简历上吗？
你不敢，那你怎么还问这个问题？
2、你会随便穿双拖鞋去面试吗？
你不会，那我己经回答你的问题了。
具体到面试这件事上，真实是必要的，真实不是说什么都实话实说，很多时候，你要学会包装，正像你不会穿双拖鞋，而是打扮得西装革履去面试一样。
1、不该说的不说，只是避开，不要去做假。
2、不好说的你要婉转地说，不要走极端，有些缺点你实话实说，指定没戏。
3、不纠结于小问题，以免引出大问题，比如：你在某公司做了几天就离开了，这完全可以不提，因为在民营企业工作过的人都会理解的，但如果你在简历上提了，就会引来一连串的为什么。
等等。我会继续关注这个问题，展开探讨。
