散文精选网网友提问：
提高教师的教龄工资，缩小职称工资的区别，你有什么看法？
优质回答：
提高教龄工资，势在必行，大势所趋，缩小职称工资之间的差距也是如此，随着时间的推移，越来越多的00后进入教师行业，他们的思维方式和处事方式都和我们有了非常大的区别，他们的父辈大多数都给他们积累了足够的经济实力，在经济上，不像70后80后那样需要去买房子，买车子，去拼命三郎工作，他们看重的更多的是平等和公平，一样的工作，甚至更多的工作量，他们拿不到老教师的一半，估计他们要么佛系躺平，要么不进教师行当。为什么男性教师越来越少的原因就是如此。勉强养起家，勉强糊不口。
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提高教师的教龄工资，缩小职称工资的区别是当前教育教学工作急需解决的问题。提高工龄工资能稳定教师队伍，缩小职称工资的区别能有力的缓解象以前职称工资差距大而造成教育教学工作出现种种不利局面。更加有力推动教师教学工作稳定有序发展，确保教育教学工作真正适应社会发展所需。为实现中华民族伟大复兴保驾护航。真正体现出教育兴则国家兴的道理。
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问题有误：缩小职称工资的区别，此句不通，应是“差距”吧？
提高教龄工资，赞成。改十元封顶为更多。
职称，建议取消。如此，便消灭了职称工资的差距。职称的评定很不公平，不合理，“人为”因素太多，各种造假充斥其中，什么优质课，什么证书，什么“论文”…不一而足，与教学无关的框框太多，致更多的教师的精力用在了斜撇子上，称称虽能调动教师的积极性，但弊大于利。
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哪里有什么教龄工资？按教龄发的钱叫教龄津贴。
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教龄工资是对教师的戏弄，三十多年工龄，每月补十元，岂不是笑话？不如取消吧！
