散文精选网网友提问：
当你被领导骂2B，或者更难听的时候，你会怎么办？
优质回答：
你好，很同情你被领导骂，尤其是骂如此难听的话，能感觉到你的愤怒和委屈！
首先，我们要理解，被领导骂脏话，是领导的素质不够高，不是我们的错，我们无需为此自责。当然，如果我们确实有错，我们只需看到错误的部分改正就行，但我们改正的是问题，而不是领导的脏话。
其次，每个人的遗传基因不同，从小受到家教不同，生活的环境不同，所以形成现在的性格也不同，领导现在地骂脏话，最大的可能是他的家教不好，而家教不好，更不是你的错，而是他父母的错。
理解了这层逻辑，相信你的气也就消了一大半了。在这个社会上，我们往往改变不了别人，我们能做的只能是改变自己，让自己变的优秀。能深刻的意识到领导怎么表现是领导的事，我怎么表现才是我的事。
所以，当被领导骂的时候，我们最恰当的方式是即不生气，也不反击。我们做到理智，不卑不亢，相信不但能赢得同事们的尊重，时间久了，领导也会高看你一眼。
回答完毕，谢谢你的收看！
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职言不倦认为，领导骂人是他没素质，如果和他对骂，那就等着被穿小鞋吧。即使领导后来反应过来，觉得自己不对，想到当时你的态度，心里还是会有根刺的。
领导生气骂人，也是有原因的，不可能无缘无故。如果确实是我做错了，闯了个大祸，给领导造成了很大的麻烦，那他生气是可以理解的，虽然骂人很没品，但这个时候能忍则忍吧！毕竟咱是有错在先，就当买个教训了。领导之后冷静下来，可能还会为自己的行为而后悔，一定程度上会有个补偿心理。
如果领导骂人是冤枉了你，有其它的隐情他不知道，或者他就是想甩锅，那我会等他骂完了，沉默一会再赶紧解释一波，不留给领导继续深化印象的机会。如果他不听，那就会走开，冷静一会儿，再想办法。最好就是当场解释。
总之，不建议对吵，无济于事，还会激化矛盾。这需要自己拿捏分寸，具体问题具体分析吧！
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因为是领导，就静静地听着呗，心里想着，你骂的是谁啊，是你自己吧。
态度上：领导指摘问题时，一定态度诚恳，主动认错。
行动上：关我屁事！
结论上：肯定最后气死的是骂人的领导。
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这个要看：是你自身的原因，还是领导的原因；还有结合你自身的处境综合来考虑，具体看海哥【视频分享如下】
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我是这样看待这个问题的:
领导骂人其实也是一种交流方式，这与其个人的性格特点和领导风格有关。不同性格、不同领导风格的人，与下属沟通的方式会有很大差别。在人力资源管理理论中，有亲和型领导和辱虐型领导的区分。虽然从管理的角度，不同的领导风格会对管理绩效产生不同的影响，但从个人角度，我们也应该认识到作为下属很难改变领导者的个人性格和管理风格。因此，在工作中，应更多聚焦于工作本身和自己。
如果你认为目前所在的组织和所从事的工作对自己而言，是有意义有发展前景的，企业整体文化和氛围也是和谐的，该领导只是其中一个特例，就无需太多理会这种语言上的辱骂，做好自己该做的事情，向自己的目标迈进。毕竟工作最终是为了自己的物质与精神的共同成长，而不是为了取悦某位领导。
分析一下每次辱骂你的原因，究竟是自己工作真的没有做好还是领导无理取闹。如果是自己工作的确有问题，应该反思和改进，并在适当时候与领导进行反馈。如果是领导无理取闹，可以以平和的态度有理有据说明自己的想法。
如果企业的整体文化都是不和谐、欠缺有效沟通的氛围，该领导只是其中一个代表，那么这样的组织很难成就优秀团队，自然也难以获得持续有效的发展，个人在这样的组织中工作也很难得到好的发展。假如你现在所在企业是这样一种状态，建议你重新选择，选择一个真正能与你共同成长的组织和团队，可能更有利于你的职业发展。
