当你被领导骂的很惨时 如果你被上司骂,你会怎么想

网友提问:

当你被领导骂2B,或者更难听的时候,你会怎么办?

优质回答:

你好,很同情你被领导骂,尤其是骂如此难听的话,能感觉到你的愤怒和委屈!

首先,我们要理解,被领导骂脏话,是领导的素质不够高,不是我们的错,我们无需为此自责。当然,如果我们确实有错,我们只需看到错误的部分改正就行,但我们改正的是问题,而不是领导的脏话。

其次,每个人的遗传基因不同,从小受到家教不同,生活的环境不同,所以形成现在的性格也不同,领导现在地骂脏话,最大的可能是他的家教不好,而家教不好,更不是你的错,而是他父母的错。

理解了这层逻辑,相信你的气也就消了一大半了。在这个社会上,我们往往改变不了别人,我们能做的只能是改变自己,让自己变的优秀。能深刻的意识到领导怎么表现是领导的事,我怎么表现才是我的事。

所以,当被领导骂的时候,我们最恰当的方式是即不生气,也不反击。我们做到理智,不卑不亢,相信不但能赢得同事们的尊重,时间久了,领导也会高看你一眼。

回答完毕,谢谢你的收看!

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职言不倦认为,领导骂人是他没素质,如果和他对骂,那就等着被穿小鞋吧。即使领导后来反应过来,觉得自己不对,想到当时你的态度,心里还是会有根刺的。

领导生气骂人,也是有原因的,不可能无缘无故。如果确实是我做错了,闯了个大祸,给领导造成了很大的麻烦,那他生气是可以理解的,虽然骂人很没品,但这个时候能忍则忍吧!毕竟咱是有错在先,就当买个教训了。领导之后冷静下来,可能还会为自己的行为而后悔,一定程度上会有个补偿心理。

如果领导骂人是冤枉了你,有其它的隐情他不知道,或者他就是想甩锅,那我会等他骂完了,沉默一会再赶紧解释一波,不留给领导继续深化印象的机会。如果他不听,那就会走开,冷静一会儿,再想办法。最好就是当场解释。

总之,不建议对吵,无济于事,还会激化矛盾。这需要自己拿捏分寸,具体问题具体分析吧!

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因为是领导,就静静地听着呗,心里想着,你骂的是谁啊,是你自己吧。

态度上:领导指摘问题时,一定态度诚恳,主动认错。

行动上:关我屁事!

结论上:肯定最后气死的是骂人的领导。

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这个要看:是你自身的原因,还是领导的原因;还有结合你自身的处境综合来考虑,具体看海哥【视频分享如下】

其他网友回答

我是这样看待这个问题的:

领导骂人其实也是一种交流方式,这与其个人的性格特点和领导风格有关。不同性格、不同领导风格的人,与下属沟通的方式会有很大差别。在人力资源管理理论中,有亲和型领导和辱虐型领导的区分。虽然从管理的角度,不同的领导风格会对管理绩效产生不同的影响,但从个人角度,我们也应该认识到作为下属很难改变领导者的个人性格和管理风格。因此,在工作中,应更多聚焦于工作本身和自己。

如果你认为目前所在的组织和所从事的工作对自己而言,是有意义有发展前景的,企业整体文化和氛围也是和谐的,该领导只是其中一个特例,就无需太多理会这种语言上的辱骂,做好自己该做的事情,向自己的目标迈进。毕竟工作最终是为了自己的物质与精神的共同成长,而不是为了取悦某位领导。

分析一下每次辱骂你的原因,究竟是自己工作真的没有做好还是领导无理取闹。如果是自己工作的确有问题,应该反思和改进,并在适当时候与领导进行反馈。如果是领导无理取闹,可以以平和的态度有理有据说明自己的想法。

如果企业的整体文化都是不和谐、欠缺有效沟通的氛围,该领导只是其中一个代表,那么这样的组织很难成就优秀团队,自然也难以获得持续有效的发展,个人在这样的组织中工作也很难得到好的发展。假如你现在所在企业是这样一种状态,建议你重新选择,选择一个真正能与你共同成长的组织和团队,可能更有利于你的职业发展。

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