散文精选网网友提问：
体制内与体制外的差距天壤之别，怎么办？
优质回答：
体制内泛指公务员、国企编制内员工或国家管理阶层家属等代表国家权力或依靠国有资产获得收益的群体。与之相应，体制外是能够依靠政府权力取得稳定的合法或者非法的超额利益的公务人员的集合。
体制内优点：工作的稳定性、福利的优厚性、社会的主导性，危机感小，不会失业，没有大起大落，兜底情况好，相对平均化，左邻右舍都差不多，不会拖欠工资。
体制内缺点：能力之外的因素可能影响职业发展（如性格、关系、机遇），容易论资排辈，工资不高，一个岗位有可能干很长时间，缺乏新鲜感，心情可能压抑，感觉不自由，想换个岗位比较困难。
体制外优点：个人能力是职业发展的主要因素，好企业工资可能很高，靠个人贡献立足，相对心理感到公平，效益好工资就很高，有可能挣很多钱的潜在空间。
体制外缺点：在体制外上班就是吃的青春饭，工作不稳定，可能失业，所在的平台有可能垮掉，工作辛苦，一个人可能干三个人的活，工作压力大，劳动强度大，心理压力大，年龄大了找工作困难，工作生活出现最坏情况时兜底差。
其实无论是体制内还是体制外，都各有各的优势，也各有不足之处。每个人都有自己对工作在乎的点，年轻的时候可能更向往自由，倾向于体制外工作开开眼界、多挣点钱，但随着年龄的增长，可能更向往稳定，而稳定本身就是体制内的最大特点。
其他网友回答
各种工作都有差异，要么适应工作要么改变自己
